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노무사 통상급여는 상여금과 연장근로수당도 포함하여 계산해야 하나요?

급여 내용이 기본금, 상여(분기), 연장근로수당, 식대 이렇게 받을 때 상여와 연장근로 계산 금액이 비고정적으로 보이지만 실제로는 계약서상 연봉 2900만원에 포함된 금액이고 식대는 별도로 출근 일 수 * 6000원을 지급한다면 통상급여는 위에 급여내용을 전부 합쳐서 계산해야 하나요? 아니면 그냥 기본급만 통상급여 계산에 사용하나요?

2021.04.08
노무사 답변 1개 추천순 최신순
답변

박동학 노무사님 답변입니다.

2021.04.08

분기별 지급되는 상여금이 지급일 재직자에 한하여 지급하는 것이라면 이는 통상임금에 포함되지 않습니다. 그러나 그 전에 퇴직한 직원에게도 일할 계산하여 지급하는 것이라면 통상임금으로 볼 수 있습니다. 

식대의 경우 출근일수에 따라 고정금액이 지금되므로 통상임금으로 판단됩니다. 연장근로수당은 매월 고정적으로 지급 받으나 이는 소정근로(1주 40시간) 이외의 대가이므로 소정근로의 대가인 통상임금에는 포함되지 않습니다. 

따라서  1. 상여가 통상임금인 경우  통상시급 = (기본급 + 상여/3 + 식대) / 209 2. 상여가 통상임금에 해당되지 않는 경우 통상시급 = (기본급+식대) / 209. 이상과 같이 답변을 드립니다.

노무

박동학 노무사

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