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질문

지각3회이상에 대한 시말서 문의

2020.07.31 09:24

취업규칙 징계해고부분에 정당한사유없이 지각3회이상 항목이있고 정상에따라 권고사직 감급부분이 있습니다. 감급부분은 시말서 징수하고 1회금액얼마.. 이렇게 표기가 되어있는데.. 월 4회지각을해서 시말서를 요청을 했더니 본인은 부서장께 보고하고 (병원다녀온다고) 지각했다. 정당한사유 아니냐..이렇게 시말서를 거부를 할경우 회사요청부분이 부당한건지 1차적으로 시말서를 받고 차후 동일발생시 감급부분으로 적용을 할려고 하는데..(본이 몸이 아프다는것으로 ) 보고하고 늦은것에 대해 너무당당해서 회사입장에서 부당한건지..정당한사유에는 횟수제한도 없는건지

#부당해고

답변

신제철 노무사님 답변입니다.

2020.07.31 09:53

안녕하세요.

정당한 사유가 있다면 이를 징계의 사유로 삼음은 부적절할 것입니다.

응급상황이라서 미리 늦게 출근할 것을 알리지 못한 사정이 있다면 병원 진단서를 사후에 제출토록 하면 될 것이고, 근로자의 의견대로 부서장에 정당한 사유가 있음을 미리 알린 경우라면 (지각한만큼 급여 공제는 있을 수 있겠지만) 징계사유가 된다고 보기는 어렵다고 보여집니다.

이에 대한 객관적 증거를 제시하지 못하는 경우에는 취업규칙에 따라 (징계의 수위는 적정하여야겠지만) 징계절차를 밟을 수 있다고 할 것입니다.

참고하시기 바랍니다.

감사합니다.

노무

신제철 노무사

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