수습기간 종료 후 근로계약서 작성문의

안녕하세요~ 저희회사 정년은 만60세인데 정년나이 이후 61세의 신입사원을 채용하고 3개월 수습계약서를 작성했습니다. 업무능력이나 사원들과의 원만함에 문제가 있어 대표님이 정규직으로의 전환을 고민하다 정규직 근로계약서 작성을 안하고 1년이 지나버렸네요.. 현 시점에서 퇴사조치는 어려울것으로 보여 근로계약서 작성을 다시 하려하는데..기간의 정함이 없는 근로계약을 하게 되면 근로기간이 평생이 된다는 말을 들었습니다. 그래서 1년단위 계약직이

3.3%떼는 근로자인데 시급에 퇴직금을 포함해서 준다고 생각하랍니다. 이래도 되는건가요?

근무한지는 2년3개월정도 되었고요. 근로계약서도 정식으로 작성했었고 말그대로 4대보험 적용만 않고있는 3.3%사업소득만 떼는 주어진 근로시간에 출퇴근 / 주6일 하루4시간, 총 주24시간 근무하는 근로자입니다. 시급 13,000원이고 하루 교통비 10,000원 받습니다. 제가 근로형태가 조금 특이합니다. 예를들면 한국도로교통공사(발주처) -> KCC건설(시행사) 이런식으로 몇년간 전라도 내에서개량사업을 진행하는데 안전관리

임금체불과 부당한 손해배상청구에 대하여 문의드립니다.

제가 퇴사한 날로부터 거의 한달이 다 되어가는데 급여도 받지 못한 상태고 자꾸 매장방문하여 받아가라고 하셔서 찾아갔더니 역으로 매우 부당한 손해배상 청구를 당했습니다. 당시에 입금하지 않으면 급여를 줄 수 없고 제가 사회생활 경험이 부족하여 무서워서 일단 입금을 하고 나니까 갑자기 다음주 목요일에 입금을 해주겠다고 말을 바꾸시고 손해배상 청구 목록도 cctv를 통해 저를 보시면서 적은 것이라고 하셨습니다. 일단 노동청에 임금체불로만 제출을 한

정규직전환 시 입사일자 관련 문의입니다

1. 계약직으로 입사 시 A법인으로 계약서 작성 2. 6개월 뒤 정규직 전환 시 B법인으로 계약서 작성 3. 자의는 아니었고 사측에서 위 내용으로 계약 진행 이런 상황일 때 1) 입사일자는 계약직 시작 시점인가요? 정규직 전환 시점인가요? 2) 퇴직금 발생 시점은 계약직 시작일로부터 1년인가요? 정규직 전환 시점으로부터 1년인가요?

자해한 근로자 권고사직은 부당해고에 해당하나요?

본인은 자해한 경험이 있습니다. 현재 5인 미만 사업장에 근로계약을 한 상태이며 수습기간중에 있습니다 근무중에 직장 동료분께서 본인의 자해 상처를 인지하게 되었으나 거론하지 않았습니다(법적으로 인지하였다는 부분을 증명할 서류가 없습니다) 하여 계속 근무하고 있으나, 업무 마찰이 있을 시 해당부분을 간접적으로 거론합니다 만약 이로 인해 권고사직을 당할경우 본인이 퇴사의사를 밝히지 않을시 구제가 가능한가요? 감사합니다

토요일 격주 근무에 대한 평일 반차지급

안녕하세요, 현재 병원에서 근무하고 있습니다. (1년차) 월~금 9:00 ~ 18:00 주 5일 근무 토요일 09:00 ~ 13:00 격주 근무로 진행이 되고 있습니다. 이렇게 되면 토요일 격주로 근무하는 요일에는 주 40시간이 초과됩니다. 이 경우, 평일에 반차 지급을 요청할 수 있나요? 현재 근로계약서 상에는 근로계약 시간이 209시간으로 측정되어 있습니다.

3.3 해고예고수당 세금

안녕하세요! 작년 23.10.23부터 8월까지 근무를 했고, 근로계약서도 작성 했습니다. 첫 근무할 때부터 3.3% 뗐고요. 그러나 근로계약서 만기일 전에 해고 통보를 받았고 대면 통보라 사장님께 다시 카톡을 한 번 더 보냈습니다. 첨부 된 사진이 해고예고에 대한 증거가 될까요? 그리고 저 카톡 이후로 사장님께 전화가 오셔서는 서로 피곤해진다고 하시며 세금을 많이 물어야 하신다는데 사실일까요? 아마 사장님께서는 3.3만 뗐으니 4대보험을 들어야

임산부 연장근로수당

현재 서비스업에서 근무 중입니다. 격주 5일 근무 중이며 업종특성상 비수기와 성수기로 나눠서 성수기인 3월~11월에는 고정연장근로수당(17.5Hr/월x150%)이 발생됩니다. 비수기인 12월~2월까지는 휴일근로수당만 발생됩니다. 하지만 제가 임신을 하게 되어 임산부는 주5일에 야간근로 연장근로가 불가하니 휴일근로수당 및 연장근로수당은 발생하지않는다고 들었습니다. 임산부는 고정연장근로수당을 받을 수 없는건가요? 저는 휴일

자체계약>파견>무기계약 건에 대한 질문 드립니다.

안녕하세요, 저는 A라는 회사에 자체 계약직으로 2년을 일하고 회사에서 저를 계속 고용하고 싶어해서 파견업체를 통해 파견직으로서 공백 없이 2년을 일한 후 현재는 A회사 무기계약직 4년차입니다. 무기계약직 합격 후 계약서 작성 시에는 자체계약직 경력 2년만 인정되었습니다. 주변에서 계속해서 저에 대한 처우가 부당하다고 말해오고 있는데 제가 법적으로 문제삼을 수 있는 부분이 있을까요? 저랑 똑같은 절차를 거친 직원이 있는데 왠지 그분운 파견근무한

퇴직금 과지급

작년 12월 퇴직하며 퇴직금을 정산받았습니다 두세번 확인했는데도 맞다고 하더라구요 그런데 6월 초에 갑자기 과지급이 되었다며 돌려달라는 연락이 왔습니다 제수당-통상수당 관련 오류가 있는 듯 하여 재계산을 요청했지만, 오히려 역으로 포괄연장근로시간에 대해 행정상의 실수가 있었다며 추가적인 금액 반환을 요구했습니다 내용증명까지 일방적으로 받은 상황인데 무조건적으로 돌려주는게 맞을까요?