양도양수 직원해고

양도양수 했고 전부터 일햇던 직원 ( 25년 2월) 을 고용승계하지않고 제가 25년 6월 12일 날짜로 근로계약서를 작성했는데 해고하려면 30일 해고예고기간을 안가져도되나요?

근로계약서 작성

처음에 근로계약서 작성할 때 계약기간을 한달로 잡고 작성했는데요, 계약기간 밑에 '특별한 해지 의사 없는 경우 동일한 조건으로 자동 연장된다'는 문구가 들어가면 한달이 지난 후에 근로계약서 재작성하지 않아도 상관없는 걸까요? 또, 근로계약서를 작성할 때 근로기간을 정하지 않고 근로 시작 할 경우, 계약서에 시작일만 적고 종료일은 빈칸으로 놔두면 되는 건가요?

이경우도 주휴수당 지급해야 하나요?

아르바이트생이 학기중에도 다닐수 있다고 해서 금토일 주 3일 근무하기로 근로계약서 작성하고 주휴수당을 지급하고 있는데 근로자의 사정으로 금요일을 못나오게 되고 토일 2일만 근무하게 된다면(하루 7시간 30분씩이라서 토일 2일 근무하면 15시간입니다) 주휴수당을 지급해야 하나요?

5인미만 사업장 직원도 여름휴가를 줘야하나요?

5인 미만의 카페를 운영 중입니다. 주 5일 근무하는 직원이 1년 넘게 근무하고 있는데 이 직원에게 여름휴가를 반드시 부여해야 하는지요? 부여해야 한다면 며칠을 주는 것이 맞는지 궁금합니다. 소규모 사업장에도 동일하게 적용되는지 알고 싶습니다.

휴가 관련 문의 드립니다

5인미만 카페입니다 주5일 근무중인 1년 근무한 직원 의무적으로 여름 휴가를 주어야하는지요 주어야할 경우 며칠을 주어야 하는지요

공휴일 수당 지급 문제

종사업자이고 매장 전체 근무 인원은 7명 정도 입니다. 한 아르바이트 분이 평일 월~금 하루 7시간, 주 35시간을 일하고 있고 공휴일 근무 수당을 더 달라고 합니다. 월화수목금 근무인데 금요일이 공휴일이라 근무를 시키면 줘야되는 게 맞나요? 또 줘야되는 게 맞다면 몇배를 주면 되나요?

6개월 이상 근로계약서 작성 후 2일 근무 퇴사알바

6개월 이상 근무하겠다고 근로 계약서를 작성하고 2일 근무하고 퇴사하겠답니다. 일 할 수 있다고 해서 유료 공고 다 내리고 교육 시키려고 안 나와도 되는 알바생 출근 시켜서 교육 시켜주고, 다시 알바 구하느라 유료 공고 또 올리고 이런 비용은 청구할 수 있을까요? 그리고 급여는 다 지급해야 하나요?

식구를 아르바이트로 쓸수가 있나요

금토일 3일동안만 저녁시간에 잠시와서 도와주고 가는데 배고픈 대학생이라 알바비 챙겨줄게 하면서 일한만큼 알바비를 챙겨주고 있습니다 가능할까요? 가족끼리 등록해서 급여를 주는것이 ?

퇴직금 관련

안녕하세요~ 작년에 요식업 처음시작해서 이제 갓 1년지났네요. 시작하면서 지금까지 거의 1년동안 같이 근무하신분이 계신데 일주일에 12시간씩 근무하십니다 월수금 오전10시부터 오후2시까지 하루4시간 3일 근무하시는데 퇴직금 을 주냐고 물어보시길래 잘 몰라서 알아보겠다고만 대답했습니다. 제가 알기론 15시간 이하는 안줘도 되는걸로 알고 있습니다. 알려주세요~~

교육시간유급인가요?

근로계약서를작성하고 근무시작일에 한시간정도 교육이 필요합니다 포스사용법,제조방법 등 교육시간 시급을 지급해야하나요?