일용직 작업중 발생한 손해 고용주가 책임져야하나요?

인력센터에서 알게된 분이 계시는데 그동안 인력으로 부르다가 이번에 개인적으로 연락하여 부르게 되었습니다. 작업은 물건을 나르는 작업이었고 1시간만에 끝나는 작업이었습니다. 근데 이분이 물건을 나르시면서 엘리베이터에 기스를 내신 상황입니다. 엘리베이터에 물건을 밀어넣는 바람에 기스가 나게 되었는데요. 한번이 아닌 여섯번이나 그렇게 기스를 내셨더군요. 견적은 100만 원이 나왔습니다. 근데 작업하신분은 사용자인 제가

연가보상 어디까지 가능한가요?

안녕하세요, 회사 인사관리 규정과 관련하여 몇가지 궁금한 점이 있어 상담을 요청합니다. 1. 정규직 직원도 임금(호봉) 변동 시 계약서를 작성해야 하는건가요? 작성하지 않을 경우 불이익이 있나요? 2. 회사 규정에 종사자 퇴사시, 1개월 전 사직서를 미제출하고 갑자기 사직을 하게 될 경우 연가 및 연가보상을 받지 못한다고 명시해도 되는건가요? 3. 연가사용촉진 계획서를 꼭 해야되나요? 계획서 제출 후에는 꼭 그 계획대로 이행해야

단기 알바도 주52시간 초과하면 불법인가요?

안녕하세요. 안녕하세요, 이번에 딱 2주 동안만 짧게 일할 단기 아르바이트생을 뽑으려고 하는데요. 1) 그런데 이 경우 근로시간이 주52시간을 넘는데 이런 조건으로 단기알바 채용이 가능한지요? 1-1. 사업장 5인 이상의 경우 1-2. 사업장 5인 미만의 경우 2) 불가능하다면 가능한 다른 방법이 있을까요?

아르바이트 2년 근무하면 정규직 전환해야 하나요?

안녕하세요! 5인이상 사업장 입니다. 아르바이트 계약서를 1개월, 2개월 씩 연장하면서 1년이 경과 되었고 2년 차에 들어갑니다. 1) 2년이 지난 시점에는 꼭 정규직으로 전환을 해야하나요? 2) 만약 2년 시점에 아르바이트 계약을 일단 종료하고, 추후 3개월 후에 재 아르바이트 계약을 하는 경우에도 기존 2년 근무를 인정으로 정규직 근로계약을 해야하는건가요?

직원이 근무요일 변경 요구하면 계약 해지 가능한가요?

안녕하세요. 사업 운영중 근로자와의 계약 이행 문제로 자문을 구합니다. 당사는 채용 당시부터 토요일 근무를 필수 조건으로 합의하고 근로계약을 체결하였습니다. 그러나 최근 해당 근로자가 개인적인 사유를 들어 토요일 근무가 불가능하니 근무 요일을 변경해달라고 요구하고 있습니다. 업무 특성상 토요일 근무가 반드시 필요하여 이를 수용하기 어려운 상황입니다. 만약 근로자가 기존 계약 조건을 이행하지 못할 경우, 당사에서 근로관계를 종료하고 신

개인에서 법인으로 전환시 4대보험 일괄등록 가능한가요?

개인에서 법인 전환으로 사업자번호가 바뀌게 됩니다. 이에 모든 직원들의 4대보험 상실 후 재취득을 해야하는데 혹시 일괄로 처리가 가능한지 궁금합니다. 문서로 업로드 하는 방법이 없을까요?

주 24시간 근무 알바 퇴직금 계산법

5인 미만 사업장에서 1년간 근무한 알바생의 퇴직금 지급 여부와 계산 방식이 궁금합니다. 주 24시간씩 1년간 성실히 근무하고 퇴사했습니다. 5인 미만 소규모 사업장인데 알바생에게도 퇴직금을 반드시 지급해야 하나요? 입사 초기 6개월은 시급 12,000원이었으나, 후반 6개월은 평일과 주말 시급을 다르게 적용받았습니다. 퇴직금을 계산할 때 기간별로 다른 시급을 어떻게 반영해야 하나요? 만약 퇴직금을 지급하지 않거나 계산 착오로

퇴사한다던 직원의 갑작스러운 변심, 실업급여 해줘야 하나요?

근로자와 구두로는 2025년 4월부터 2026년 4월까지 근무하기로 했으나, 서면 근로계약서는 2025년 12월까지로 작성되어 있었습니다. 근로자는 2024년 10월경 다른 직장으로 이직할 계획이라며 계약서상 종료일인 12월까지만 근무하고 퇴사하겠다는 의사를 밝혔고, 해당 사실을 동료 직원들에게도 직접 이야기해 증인도 있는 상황입니다. 이에 회사는 해당 일정에 맞춰 신규 인력을 채용했습니다. 그런데 계약 종료 약 일주일 전 근로자가

외국인 강사도 육아휴직 가능한가요?

안녕하세요. 어학원을 운영하며 F-5(영주) 비자를 보유한 외국인 강사를 7개월째 고용중입니다. 현재 1년 단위 계약 상태인데, 해당 강사가 다음달부터 육아휴직을 가겠다고 급작스럽게 통보해 왔습니다. 현재 고용보험에 가입된 상태인데, 휴직 기간 중 월 450만원 수준인 강사의 급여를 학원에서 계속 지급해야 하나요? 고용보험에서 나오는 지원금은 어느 정도인지 궁금합니다. 휴직 시작 한달 전이 아닌 열흘 전에 통보를 받았습니다. 학원 일

배달 알바 교통사고 나면 사업주 책임은?

배달 업무를 수행하던 아르바이트생이 배달중에 교통사고를 당했습니다. 사업장에서 어떤 후속 조치를 취해야 법적으로 문제가 없고, 분쟁 없이 원만하게 처리할 수 있을까요?