임금체불 사업주 확인서 발급 방법은?

안녕하세요. 다니던 회사가 갑자기 어려워지면서 3개월치 월급과 퇴직금을 받지 못하고 퇴사하게 되었습니다. 고용노동부에 임금체불 진정을 넣고 조사를 기다리고 있는데 문제는 사장님이 현재 핸드폰도 꺼두고 잠적한 상태라는 점입니다. 간이대지급금을 신청하려면 노동청에서 사업주 확인서를 받아야 한다고 들었는데 사장님이 출석도 안하고 소재 파악도 안되는 상황에서도 이 확인서를 발급받을 수 있는 방법이 있을까요? 사장님 동의나 확인 없이는 절차가 아예 멈

1년 채우고 퇴사하는데, 새로 생기는 연차 15개 수당으로 받을 수 있나요?

안녕하세요. 저는 2025년 4월 16일에 입사하여 현재 근무중인 직장인입니다. 오는 2026년 4월 16일에 퇴사할 계획을 세우고 있습니다. 수습 기간이 끝난뒤 작성한 근로계약서에는 '1년을 채우면 15개의 연차를 부여한다'는 조항이 명시되어 있습니다. 제가 궁금한 점은 2026년 4월 15일까지 마지막 근무를 마치고 16일 자로 퇴사하게 될 경우, 새로 발생하는 15일 치 연차에 대해 미사용 수당을 청구할 수 있는지입니다

수습기간 끝나면 연봉 다시 올려달라고 요구할 수 있나요?

안녕하세요. 지난 11월에 입사하여 이제 곧 수습 3개월 만료를 앞둔 신입사원입니다. 입사전 연봉 협의 과정에서 제가 희망한 액수가 너무 높다며, 사측에서 우선은 내규에 따른 금액으로 시작하되 "수습기간 업무 성과를 보고 3개월 뒤에 다시 얘기하자"고 구두로 약속했습니다. 현재는 계약된 급여의 80%만 월급으로 받고 있습니다. 곧 본채용 전환 면담이 진행될 예정인데, 계약서상에는 수습 만료시 평가를 통해 채용여부를 결정한다고

폐업 후 재개업한 경우 퇴직금 다시 줘야 하나요?

안녕하세요. 1년 정도 운영하던 사업장을 폐업한 뒤, 동일한 장소에서 재개업한지 5개월 된 사업주입니다. 폐업 당시 기존 직원들에게 퇴직금을 모두 정산해주고 새로 개업한 사업장에 재고용하는 절차를 거쳤습니다. 그런데 최근 직원 한명이 퇴사 이틀전에 갑자기 그만두겠다고 통보했습니다. 재개업 당시 근로계약서를 준비해두었으나 해당 직원의 서명을 미처 받지 못한 상태였는데, 퇴사 직전 서명을 요구하자 화를 내며 거부하고 그대로 나가버렸습니다.

법인 폐업 후 개인사업자 승계시 실업급여 수급 조건

현재 근무 중인 사업장이 법인 운영 중단으로 폐업하게 되어 사직서를 작성했습니다. 사직 사유에는 '폐업으로 인한 권고사직'이라고 명시되어 있습니다. 그런데 같은 장소를 새로운 개인사업자가 이어서 운영할 예정이라며 기존 직원들에게 계속 근무할 의사가 있는지 물었습니다. 다만 조건이 다음과 같습니다. 근로계약서 작성 없음 (구두계약) 4대보험 미가입 월급에서 3.3%만 공제하여 지급 저는 가능하면 근로계약서를 쓰

단기알바 주휴수당 세금신고

안녕하세요. 3일만 단기 알바생을 고용하려고 합니다. 3일 7시간씩 근무 예정이고 급여는 일급으로 지급 될 예정입니다. 이럴경우 주휴수당이 지급되어야 하나요? 그리고 단기알바 세금신고는 어떻게 해야하나요?

직원 급여 공제 관련 문의드립니다.

안녕하세요. 현재 아버지께서 운영중이신 식당에 직원들 월급지급 방식이 맞는지 문의드립니다. 1. 홀서빙 주 5일(0900-1400) 근무인데, 편의상 일급 60,000(시급 12,000원 계산)으로 지급하는데, 주휴수당이 포함되어 있지 않은거 같습니다. 주휴수당은 상시근무자수와 별개로 주15시간이 초과되면 지급해야하는걸로 아는데, 알맞게 지급하려면 어떻게 해야하나요? 2. 가장 궁금한건데 직원이든 아르바이트든 세금 공제를 해서

근로계약서 휴게시간 문의드립니다.

근로계약서 작성시 근로시간 : 10시 30분 ~ 15시 00분 (휴게시간 10시35분~10시45분, 14시30분~14시50분) 이렇게 적으면 법적으로 문제가 될수 있는지 궁금합니다.

15시간미만 4대보험 미가입 일용직 신고?

현재 매장에서 근무하고 있는 근무자들 모두 주 15미만 근무에 4대보험 미가입입니다. 이럴 경우 일용직으로 신고하고, 고용보험 0.9%만 공제하고 급여를 주면 되는걸까요? 매장운영 시작한지 얼마안되어 어떻게 줘야할지 몰라 문의드립니다.

5인이상 사업장 해고 위로금 줘야하나요?

저희 매장은 근로소득자 3명 + 사업소득자 5명 입니다 소득형태 상관없이 상시 8인으로 봐야하나요? 궁금한 사항은 직원중에 한명이 음주 상태로 근무를 하고 지각을 수시로하며 고객이 있는 상태에서도 언성을 높이고 직원들과의 불화도 잦습니다 . 해고 통보하고 싶은데 위로금등 사업주에게 불리한 사항이 많을까요?