노조 부정선거 어떻게 조치해야 하나요?

노조 선거시 여러가지 지켜야될 사항이 있습니다. 그중 40일 동안 사내 선거운동외 사외 선거운동은 못하게 되어있고 모임도 못하게 되어 있습니다. 그러나 현노조 위원장이 상집들을 이용하여 일주일에 2번씩 모임과 향응을 제공하고 있어 선관위에 이의를 제기하고 선거규정에 명시된대로 후보사퇴를 시키라고 하였으나 선관위 또한 한통속이라 위원장이 참석하지 않았으니 상관없다고 합니다. 또한 모임을 주도한 상집들도 선거권 박탈을 요구하였으나 아무 의미 없는

노조 불법행위에 대응하여 어떤 조치를 취하여야 하나요?

노조에서 힘을잡고있는 무리가 반대파 무리들을 해산투표를 통해서 대거 해산시키려고 합니다. 상위노조에서는 불법행위이고.... 연락은 취해준다고는 하는데요! 그런데 잘해결하라고 애매하게 말하네요. 그렇게 해산투표를 진행하였구요 곧 위원장 및 간부 투표시기인데요(과반이 넘는사람들이 뭉쳐있어서) 굳이 그럴 필요가 없는데도 그렇게 하였네요. 1. 위의 행위가 불법이라면 무슨근거로 불법인지(내부 규약은 애매모호함) 2. 어떤 조치를 취하여야 하는지 3.

노동조합 조합비 미납분을 납부해야 탈퇴가 가능한가요?

노동조합 탈퇴관련하여 질문 드립니다. 국가기관 공무직 노조에 가입이 되어있는데 노조 가입한지 6년이 되었는데 1년정도 조합비를 납부하고 나머지 5년은 납부하지 않은 상태인데 탈퇴서를 제출하려고 하니 미납 조합비를 모두 납부해야 탈퇴서를 받아주겠다는 상황입니다. 노조 규약상 조합비를 납부하지 않으면 모든 노조활동에 제약을 걸려있습니다. 조합원수만 유지하려고 탈퇴도 못하게 막고 있는 상황입니다. 조합비 미납시 자동 탈퇴 조항은 없는데 탈퇴시 조합비

전국단위 민주노총을 탈퇴 후 자체노조를 설립하여 민주노총에 재가입 할 수 있나요?

민주노총 산하에 전국조직(가칭A기업)을 보유한 노조에 가입된 조합원입니다. 저희지부는 현노조를 탈퇴하여 자체적으로 별도의 신규노조를 설립 하려합니다. 현재A 기업이 민주노총 소속인데 저희지부가 자체노조를 신규설립한후 민주노총에 가입하려 하는데 가능한지 궁금합니다. 예를 들어 민주노총 전국OO노조 OO지부에서 탈퇴후 민주노총 OO노동조합 으로 가입 민주노총 본부에 문의한 결과 당연히 안된다는 답변을 들었는데 왜 안되는지 관련 규약이나 법령을 자세

노동조합이 산별노조를 변경한 경우 확인 사항 문의드립니다.

a노동조합이 b산별노조를 가입했다가 탈퇴하고 c산별노조를 가입했다가 탈퇴한 후 d산별노조로 가입합니다. c와d는 같은00노총이고 b는 다른00노총입니다. b노조에서는 단체협약이 체결이 되었고 c와d 노조와는 단체협약이 체결이 안되었습니다. 이 상황에서 조합원 징계시 d노조에서는 조직형태변경을 하였다고 하면서 과거 b노조와 체결한 단체협약을 적용해야 된다고 합니다. 회사에서는 해당 조합이 적법하게 조직형태 변경을 했는지 안했는지 노조측에서 자료를

노동조합에 가입되어 있지 않거나 탈퇴한 비조합원 임금에 대한 결정권에 대한 문의를 드립니다.

저희 사업장은 300명(직종이 7개)이 정원의 90%가 노조에 가입이 되어 있고 단일노조입니다. 2017년 노동조합 인준을 받았습니다. 그리고 일반적구속력으로 단체협약 및 임금협약을 전 직원에게 적용합니다. 그러나, 2021년 임금협상시 전직원에게 지급하는 후생비를 조합원과 비조합원 차별을 두기 시작했습니다. 노동조합 입장에서는 조합원과 비조합원의 차별은 당연하다고 하겠지만 비조합원 입장에서는 기존에 받던 수당을 못받게 되니 연봉이며 퇴직금이며

퇴사하는 직원의 급여에서 노동조합비를 공제해야 하나요?

인사업무를 맡고 있는데 저희 회사는 노조가 있습니다. 노조에 가입된 직원들의 급여에서 노조비를 공제하여 노조에 입금하고 있습니다. 직원 중 한명이 7월 31일짜로 퇴사하는데 노조탈퇴를 7월10일자로 한다고 노조에서 공문이 왔습니다. 문제는 여기서 부터 입니다. 1. 노조입장 : 노조규약 해당월 중간에 탈퇴하더라도 해당월 말일까지 계산한 급여에서 노조비를 공제한다.라고 해서 말일까지 급여에서 노조비를 공제해달라고 함 2. 직원입장 : 노조탈퇴 기

단체협약 유효기간 및 단체교섭 요구시점

■ 추진경과 - 2019년 10월 1일, 단체교섭 요구(한국노총 OOO노동조합) - 2019년 10월 2일, 교섭요구 사실 공고 - 2019년 10월 15일, 교섭요구 노동조합 확정공고 - 2019년 10월 22일, 사측 개별교섭 통보 - 2021년 10월 1일, 단체교섭 요구(민주노총 OOO노동조합) - 2021년 10월 1일, 교섭요구 사실 공고 - 2021년 10월 19일, 교섭요구 노동조합 확정공고 ■ 진행상황 - 상기 민

퇴직 후에도 노동조합비 미납분을 내야 하나요?

매달 노조비를 이체해야 하는데 사측이랑 협상이 안돼서 급여에서 자동으로 빠지지는 않습니다. 이번에 퇴직하게 되는데 2개월 미납분이 있어서요. 이 금액 납부하지 않고 퇴직 후 자동 탈퇴처리 되도 상관 없는 부분인가요? 해당 회사의 노조를 재가입하는 일은 없습니다. 노조 규약에도 미납에 대한 얘기는 없어서요. 통상적인 처리 절차가 궁금하네요.

노동조합 위원장이 조합원들에게 묻지 않고 타임오프시간을 쓸려고 합니다.

저희 노동조합은 14명인 조합입니다. 위원장이 조합원들에게 의견을 묻지않고 타임오프시간을 쓸려고 합니다. 99명 미만은 최대 2000시간인데 2000시간을 다써야하나요 아니면 조정이 가능한가요?