산재로 쉬는 동안 받았던 요양급여는 나중에 돌려줘야 하나요?

다쳐서 회사에서 쉬는 기간 동안 급여 처리를 100% 유급으로 처리해 주셨는데 나중에 산재 처리 하면 요양급여를 70%만 받는다고 하는데 쉬는 동안 100% 받았던 급여는 나중에 제가 뱉어내야 하는건가요 ?

배달대행 교통사고 산재처리 가능할까요?

배달대행으로 일하는 도중 운전미숙으로 단독사고가 나서 왼쪽으로 쓸리면서 왼쪽발을 다쳤습니다. 픽업했던 음식들은 사무실 형들이 사고장소로 와서 가져가줬고 바로 팀장 차 타고 응급실로 갔습니다 엑스레이와 ct촬영을 하였고 중족골 2.3.4번이 골절되어 다음 날 전문의에게 진료 받으라는 말 듣고 응급실 비용 결제와 다음 날 진료 비용까지 22만원 정도 결제를 했는데요. 골절 부위상 수술과 입원치료를 해야 한다고 하더라구요. 얘기 전해들은 대표님이 산

이런 경우 산재처리 될 수 있을까요?

개인 공장 운영중인 아버지가 다른 공장에 시급을 받고 일을 도와주시다가 그 공장의 기계가 아버지 팔을 덮치면서 팔골절 및 혈관 봉합 수술을 받으셨습니다. 시급을 받는다는건 그 공장의 사장님과 아버지와의 구두상 약속이였구요. 사고가 나고 응급실에서 그 공장의 사장님께서 산재처리 가능하다고 하셨어요. 아버지의 경우 다른 공장에 시급을 받고 3일정도 일을 도와주시다가 사고가 났는데, 이런 경우에도 그 공장에서 산채 처리가 가능한걸까요?

산재보험중 의료보험 납부

어머니가 일하다가 다치셔 12주 산재 처리 예정입니다. 현재 의료보험이 어머니 밑으로 가족이 들어가 있는 상태입니다. 옮길 수 있는 가족이 없는 상황입니다. 산재로 70%월급을 받는 기간동안은 지역가입자로 전환하여 납부해야하나요?