부상 후 산재신청을 바로 하지 않고 모든 치료를 다 마쳤는데 산재신청 하려면 어떡해야 하나요?

부상후 산재신청하지 않고 치료했습니다. 이곳저곳 여러병원, 재활병원 등 치료를 마치고 산재신청을 하려 하는데 1.처음 입원했던 병원에서 산재담당자를 통해 신청하면 되나요? 2.개인이 해야한다면 근로공단 직접 방문해야 하나요? 아님, 인터넷접수나 우편접수 가능한가요? 3.처음 입원했던 병원에서 신청이 가능하다면 그병원 퇴원후 다녔던 다른병원건은 어찌 처리하나요?

부당해고

제가 보안업체 수습기간 한달차입니다 근대 제가 간질이 있어서 근로계약서 작성시랑 군면제 사유를 작성할때 간질이 있다고 말도 했고 군면제 사유에 간질이라고 작성도 했습니다 그러고는 일을 하게되어서 일을 하러갔고 몇일 있다가 회사랑 연관된 병원에서 특수검진을 받아야한다고 그래서 특수검진을 받을때도 간질약을 먹고 있다고 솔직하게 말을 했습니다 그래서 병원이랑 회사랑 통화해서 병원측에서 당장일하면 안된다면서 그런식으로 말을 했다고 회사가 저한테 말을

인턴 5개월 째 되는 달에 팀장과의 말다툼으로 부당징계를 받게 되었습니다.

총 5개월 이번 달 말에 종료되는 Henkel Korea APC Sales 부서 인턴입니다. 8/7일자에 상사와 말다툼으로 그 다다음날 인사팀과 이야기 나누고, 부당징계로 대기 발령을 받게 되었습니다. 제가 회사 내 focus room에 들어가서 일하는게 마음에 안든 팀장이 갑자기 문열고 들어와서 막말을 했고, 저는 이에 대응하여 왜 대체 나한체 그러는 거냐, 그럼 밖에서 근무하면 되는 거냐 등의 말다툼이 있었습니다. 인사팀에서는 그 팀장이 먼

임산부 연장근로수당

현재 서비스업에서 근무 중입니다. 격주 5일 근무 중이며 업종특성상 비수기와 성수기로 나눠서 성수기인 3월~11월에는 고정연장근로수당(17.5Hr/월x150%)이 발생됩니다. 비수기인 12월~2월까지는 휴일근로수당만 발생됩니다. 하지만 제가 임신을 하게 되어 임산부는 주5일에 야간근로 연장근로가 불가하니 휴일근로수당 및 연장근로수당은 발생하지않는다고 들었습니다. 임산부는 고정연장근로수당을 받을 수 없는건가요? 저는 휴일

자체계약>파견>무기계약 건에 대한 질문 드립니다.

안녕하세요, 저는 A라는 회사에 자체 계약직으로 2년을 일하고 회사에서 저를 계속 고용하고 싶어해서 파견업체를 통해 파견직으로서 공백 없이 2년을 일한 후 현재는 A회사 무기계약직 4년차입니다. 무기계약직 합격 후 계약서 작성 시에는 자체계약직 경력 2년만 인정되었습니다. 주변에서 계속해서 저에 대한 처우가 부당하다고 말해오고 있는데 제가 법적으로 문제삼을 수 있는 부분이 있을까요? 저랑 똑같은 절차를 거친 직원이 있는데 왠지 그분운 파견근무한

퇴직금 과지급

작년 12월 퇴직하며 퇴직금을 정산받았습니다 두세번 확인했는데도 맞다고 하더라구요 그런데 6월 초에 갑자기 과지급이 되었다며 돌려달라는 연락이 왔습니다 제수당-통상수당 관련 오류가 있는 듯 하여 재계산을 요청했지만, 오히려 역으로 포괄연장근로시간에 대해 행정상의 실수가 있었다며 추가적인 금액 반환을 요구했습니다 내용증명까지 일방적으로 받은 상황인데 무조건적으로 돌려주는게 맞을까요?

임금체불문의

회사 7월 12일을 마지막 근무로 퇴사 예정입니다. 현재 3,4,5,6,7월 중순까지 근무한 급여 총 4개월 반+2년2개월 퇴직금을 지불받아야 하는 상태라 7월 12일 퇴사후 2주 뒤에 노동부에 임금체불진정신청과 형사고소 하려고 합니다. 6월말까지 근무하겠다는 사직서 제출에서, 대표와 부사장의 설득으로 급여를 일부라도 지급하겠다는 말에 연차소진해서 7월 말까지 근무로 협의해주었습니다. 이때도 연차소진은 하고싶지 않다고 말했지만 반강제적인

요양보호사 휴업수당 관련 질의

근로기준법 46조 휴업수당에 관한 질의를 위하여 질문 글을 작성하게 되었습니다. 어머니께서 요양보호사로 근로를 하고 계십니다. 요양보호사의 직업 특성상 소속된 요양복지센터에서 일을 연결해주고, 요양보호사는 해당 근무지에 방문하여 근로를 제공하는 형식으로 진행되고 있습니다. 다름이 아니라, 5월 1일부로 요양복지센터에서 근무일정의 조정으로 인하여 근무지에서 근로가 배제되었고, 요양복지센터에서는 요양보호사에게 일을 제공 의무가

산재처리 중 알바(투잡)이 가능한지 문의드립니다.

제가 2주전쯤 산재를 당해 요양급여는 신청한 상태이며 심사결과는 아직 안나왔습니다. 기존 회사는 평일만 근무하는 회사이며 산재처리 기간 중에 주말 알바를 하려고 하는데 휴업급여 신청 시에 불이익이 있을까요? 예를 들면 휴업급여에서 소득이 발생한 날을 제외하고 신청해야 된다라는 등등으로요!

1년후 연차가 상반기 하반기?

안녕하세요 8월이면 1년되는 중소기업 직장인입니다 몇일전 연차이야기가 나와서 제가 8월이면 1년인데 연차가 15개가 발생하는게 맞죠? 라고 질문을드리니 생각지도 못한답변을들었습니다 8월에 입사하셨으니 연차가 6개가 생긴다고 하더라구요 그게 무슨말이냐 1년근로에 80프로이상출근하고 했다하니 회사법상 하반기에 들어와서 6개가 생긴다는데 제가 너무어이가없어서 문의드립니다 이럴경우 정말6개만 받는게맞는건지 이게아니라면 어