한 달을 못 채우고 퇴사를 하게 되면 주휴수당을 다 받을 수 없나요?

1년 예상하고 입사를 했는데 사정이 생겨서 2개월 후 그만둬야 할 상황 되어 입사후 1주 일 정도 됐을 때 사정 얘기를 하고 퇴사의사를 밝혔더니 그렇다면 한달만 다니고 퇴사하는 걸로 하자 하셔서 그렇게 하기로 했는데요. 11월 말일까지만 다니고 퇴사하기로 했는데 근무표를 보니 저는 11월 28일까지만 근무하는 걸로 표기되어 있었습니다. 이럴 경우 주휴수당은 받을 수 있나 해서요. 한달 못 채우고 퇴사를 하게 되는데도 주휴수당이 발생하는지가 궁

일용직도 한달에 8일 이상 일하면 사업장가입자로 변경된다는데 그럼 일당이 얼마나 줄게되나요?

제가 10월달에 오랜만에 건설일력을 나갔는데요. 나가서 현장 사람들 애기 들어보니 8월달에 법이 바뀌어서 1달에 8일 이상 건설인력을 나가면 사업장가입자로 변경된다고 합니다. 그리고 8일 이상 가면 제가 가서 12를 받는데. 중개 수수료 떼고 10만8천 받습니다. 그리고 자세히는 알지 못허지만 8일 이상되면 개정안때문에 8일차부터 9만8천 받는 거라던데. 이러면 너무 적게 받는다고 해서 사람들이 잘 안나온다고 하더라구요. 이게 8일 이상

자진퇴사 했는데 실업급여 받을 수 있는 방법은 없나요?

4대보험 직장에서 6개월 이상 근무 후 개인적인 사유로 인해 퇴사를 했습니다. 근데 생전 고용보험 탄 적이 없는 저는 어떻게 해야 실업급여를 받을 수 있는지 답변 부탁드립니다.

1년 근무자가 1500만원을 요구합니다.

안녕하세요. 저희 어머니가 김밥가게를 하시는데, 1년전 식당아줌마를 고용을했는데, 요리도 못하고 설거지만 할줄알아서 .. 고용을 안하려다가 어머니가 그냥 착해보여서 고용을해서 1달 200만원 하루12시간 주6일을 구두상으로 계약만했습니다. (저희 어머니가 근로계약서 이런것을 잘 몰랐어요) 그렇게 1년후 그 아줌마 남편이 와서 12시간 최저시급으로 ,주휴수당, 퇴직금...등 다 요구를해서1500만원을 요구했습니다. (5인 미만 사업장이여서 주휴