포괄임금제 연차수당 못받나요?

제가 지금 5인이상에서 근무중인데 야간근무 중입니다 주3일 근무 하고 있어요 근데 이번에 재계약 하는데 포괄임금제 라고 하는데 그러면 법정공휴일 등등 돈을 못받나요? 연차도 사용 못하는건가요? 만약에 연차 사용 못하면 돈으로도 못받고 하나요? 또 5.1일 근로자날에는 제가 저녁 10시출근해서 그 다음날 아침 9시 퇴근하는데 그날도 휴무 나 연차나 돈으로 못받고 하나요?

중도퇴사해도 퇴직연금 받을 수 있나요?

제가 4월6일 입사를 하고 하나은행 퇴직연금을 가입했고 종류는 정확히 기억안나는데 원금 모두 찾을수있는 형으로 가입을 했고 보통 퇴직금은 1년이상 재직 시 받을수 있는데 퇴직연금은 중도퇴사를 해도 받을수 있다고 들었어요 만약 3월입사 후 12월에 중도퇴사를 하면 퇴직연금을 받을수 있을까요?

한달 월급을 26일치로 계산하는 법이 있나요?

회사측에서 신법이라고 한달월급을 26일로 계산해서 시급×209시간이 아니에요. 그리고 1년 지나면 안쓴 월차가 있는데 연차수당을 퇴직금에 포함해서 넣어준다는데 이것도 신법이라면서 그러는데 전 회사에서는 안쓰면 내년 1월이나 2월에 연차수당이 나왔거든요ㅠ 뭐가 맞는지 모르겠습니다 도와주세요

연차수당 미정산

2020년 10월에 입사해서 2023년 9월말에 퇴사합니다. 9월말에 퇴사하는건 한달전에 말했구요. 12월에 회사가 바쁘고 지금까지는 그렇게 일이 바쁜 상황이 아닙니다. 근데 12월에 바쁜거 알면서 지금 나간다고 책임감이 없다고 연차수당을 못주겠다고 하시더라구요. 집 계약을 더이상 연장할 수 있는 상황이 아니라고 말했고, 더 바빠지기전에 그만두는건데 책임감 운운하면서 연차수당 못준다고 하는게 맞는건가요? 그리고 그 전에 안바쁠때 그만두신분들도

퇴직금에 인센티브 포함 안되나요?

현재 4년정도 한 직장에서 근무중입니다. 처음 입사당시 근로계약서상 기본급여 세후 260만원 + 근로자 월 영업매출의 3% 인센티브 이렇게 작성하였습니다. ( 제가 직접 영업을 하여 일으킨 매출임) 그리하여 급여날에 140만원정도씩 더 들어왔습니다. 이제 퇴사를 하려는데 퇴직금은 기본급여만 해당되는건가요?

회사 사정으로 근무 불가하여 임금 삭감

회사 사정으로 며칠간 영업을 못할 사정으로 근로자들이 근무하지 못할 경우, 근로시간이 줄어드므로 이에 대해 일할 계산하여 임금에서 제하고 지급하겠다고 하는사업주의 말이 정당한가요?

생산직 휴식시간이 궁금합니다.

하루 8시간 5일근무/ 오전 9시~1시까지(1시-2시까지 점심시간) 오후2시~6시까지 근무/ 오후에 10분휴식시간있는데. 오전에는 없어요.오전에 있어야 하는거 아닌가요?

법정 연차 지켜지지 않으면 어떡해야 하나요?

근로 계약서상 연차휴가는 근로기준법 및 취업규칙에 의거함 이라고 되어있는데 이경우 1년이후 연차 15개가 맞는지요? 만약 사업주가 법정연차 개수를 지키지 않을 경우 어찌 되나요?

퇴직금 받으려면 사직서 언제 제출해야 하나요?

작년 2023년 11월30일 입사입니다. 지금날짜로 사직서를 쓰려고하는데 11월30일 지나서 쓰는게좋을까요? 퇴직금 안주려고 그전에 퇴직처리시킬수 있나요? 보통 한달정도전에 사직서 쓴다는데 지금써서 제출해도되나요?

연차수당 통상임금 및 소급시효 관련 문의드립니다.

1. 중간연도 입사여서 기존에 회계연도 기준으로 부여받던 사람이 퇴직(2023년 8월 퇴직) 을 하게 됐습니다. 이에 [입사연도vs회계연도] 기준으로 비교해보았더니 입사연도 기준 6일이 더 발생하여 추가로 정산하는데 이 6일에 대한 연차수당을 계산할 때, [통상임금]은 2023년 11월 기준 통상임금이 맞을까요? 2. 2021.1.1.자 채용인데 21년도에 1개월 만근시 1개 발생하던 연차에 대한 수당이 담당자 실수로 누락됐던 걸 현재시점 발견