직원 급여 공제 관련 문의드립니다.

안녕하세요. 현재 아버지께서 운영중이신 식당에 직원들 월급지급 방식이 맞는지 문의드립니다. 1. 홀서빙 주 5일(0900-1400) 근무인데, 편의상 일급 60,000(시급 12,000원 계산)으로 지급하는데, 주휴수당이 포함되어 있지 않은거 같습니다. 주휴수당은 상시근무자수와 별개로 주15시간이 초과되면 지급해야하는걸로 아는데, 알맞게 지급하려면 어떻게 해야하나요? 2. 가장 궁금한건데 직원이든 아르바이트든 세금 공제를 해서

근로계약서 휴게시간 문의드립니다.

근로계약서 작성시 근로시간 : 10시 30분 ~ 15시 00분 (휴게시간 10시35분~10시45분, 14시30분~14시50분) 이렇게 적으면 법적으로 문제가 될수 있는지 궁금합니다.

15시간미만 4대보험 미가입 일용직 신고?

현재 매장에서 근무하고 있는 근무자들 모두 주 15미만 근무에 4대보험 미가입입니다. 이럴 경우 일용직으로 신고하고, 고용보험 0.9%만 공제하고 급여를 주면 되는걸까요? 매장운영 시작한지 얼마안되어 어떻게 줘야할지 몰라 문의드립니다.

5인이상 사업장 해고 위로금 줘야하나요?

저희 매장은 근로소득자 3명 + 사업소득자 5명 입니다 소득형태 상관없이 상시 8인으로 봐야하나요? 궁금한 사항은 직원중에 한명이 음주 상태로 근무를 하고 지각을 수시로하며 고객이 있는 상태에서도 언성을 높이고 직원들과의 불화도 잦습니다 . 해고 통보하고 싶은데 위로금등 사업주에게 불리한 사항이 많을까요?

근로계약서 작성 후 교부 방법

근로계약서는 서면으로 늘 2부 작성 후 1부를 교부했습니다. 참고로 교부받았다는 문구도 넣고 서명도 받습니다. 근데 중간에 물어보면 열이면 열 다 분실했다고 하네요. 서면으로 된 근로계약서를 스캔(PDF) 떠서 메일+카톡(동시 발송)으로 발송하는 건 위법인가요? 만약 위법이 아니라면 주의사항이 따로 있을까요?

주4일 근무시 주휴수당 줘야하나요

평일 월화수목 4일간 일 5시간, 일주일 주4일 근무 20시간 근무합니다. 주20시간 근무시에도 주휴수당을 줘야하나요?

근로자 귀책사유로 즉시 해고가 가능할까요?

근로계약서상 명시된 퇴근시간도 안지키고 사장이 없을때 4,50분 일찍 퇴근합니다. 그래서 근로계약서상 운영시간 준수하고 미흡한 부분 청소하라고 카톡에 1차경고 했음에도 불구하고 이후 지금까지 12회나 일찍 퇴근 해버렸습니다. 그리고 마감후 주방음식을 허락도없이 바리바리 싸가는게 목격이 되었습니다. 두가지 상황으로도 즉지 해고가 가능할까요? 5인미만 사업장에 근무기간은 3개월이상입니다. 부당해고라고 신고당해도 이길수있는 조건이 될까요?

알바 수습기간 적용 여부

알바도 수습기간 적용이 가능한가요?

알바 교육시간 시급도 지급해야 하나요?

알바 고용시 교육시간 동안의 시급도 다 지급을 해야하나요?

근로자 퇴직금 정산 어떻게 하나요?

24년4월1일부터 25년 3월 31일 1년 근무 후 재계약 진행중입니다. 그 과정에서 24년~25년 퇴직금 정산은 퇴직 후 줄려고 합니다. 이럴때 퇴직금 정산은 어떻게 해야하나요?