근로계약서 미작성 신고

5인미만 사업장 정규직채용으로 최근 개인사정으로 퇴사 하기로 했습니다. 입사 후 저도 근로계약서 언제 쓰냐고 한번도 물어 보지 않았고, 회사도 근로계약서 쓰자고 저한테 말한적 없어요. 현재 근무중이고 일주일뒤 퇴사 하는데 그래야 일년이 되거든요. 일년하고 그만 두는걸로 합의가 되었는데 지금이라도 근로계약서를 쓰자고 한다면 어떻게 해야 할까요? 지금쓰면 차후에 미작성으로 신고 할 수 없게 되는거겠죠? 퇴사직전 근로계약서 쓰고자고 하면 무조건 써야

기간제 근로자 휴가 수당

기간제 근로자 두분(1년 미만 근무, 주 5일 / 1년 이상 근무, 주 5일 )이 계신데 저희 매장 내부 공사로 하루 쉬어야 하는데 그럼 월차 수당과는 별개로 유급 휴가 수당을 드려야 하는게 맞는건가요?

사직서 제출한 당일날 퇴직이 가능한가요?

입사한지 중소기업10일차 된 직원입니다. 근로계약서에서는 계약기간이 명시되지 않은 정규직으로 채용하려고 했던 것 같습니다. 오늘까지 퇴직할 전임자에게 인수인계받고 전임자분은 내일부로 퇴직하십니다. 제가 퇴사를 결정하게 된 이유가 이렇습니다. 처음 채용공고에 올렸던 월 급여를 사장님과 면접 때에 경력부족으로 20만원 삭감한다고 통보받고 합의하에 출근을 결정했습니다. 그런데 10일차 되는날(어제)에 정부에서 지원하는 청년지원 사업이 끝나게 될

5인 미만이면 4대보험을 일부만 가입할수있나요?

안녕하세요. 하루 4시간 주 5회, 즉 주 20시간 근무하는 헬스장 알바에 뽑혀서 일할 예정인데 아직 계약서는 안써서 자세하게 얘기는 안나눠봤지만 4대보험 가입 안해줄 거 같더라구요. 아마 3.3%세금만 뗀다는 거 같은데 거기 헬스장 상시근로자가 5인이 안되긴 합니다. 그래서 5인 미만이면 4대보험을 일부만 가입할 수 있는지요? 예를 들면 고용보험, 산재보험처럼요. 그럼 그렇게 일부만 가입해달라고 딜을 볼 생각인데 이 경우 4대보험 안들어주려고

생산직 휴식시간이 궁금합니다.

하루 8시간 5일근무/ 오전 9시~1시까지(1시-2시까지 점심시간) 오후2시~6시까지 근무/ 오후에 10분휴식시간있는데. 오전에는 없어요.오전에 있어야 하는거 아닌가요?

포괄임금제 적용하면 이 급여가 맞는건가요?

5인 미만 근무지이고, 주 5일 근무, 오전 9시부터 ~ 밤 9시, 휴무는 평일 2일 휴무 급여는 230만원 입니다. 별도 휴게시간은 따로 없습니다. 휴게 공간도 따로 없습니다. 밥먹으러 잠시 2층 식당에 올라가서 밥먹고 내려오는게 끝. 저녁식사는 따로 있지도 않습니다. '근로계약서 내용 소정근로시간 : 1주 소정근로시간은 최대 60시간으로 한다. 휴게시간 : 사업장에 지정된 장소에서 휴식 가능하며, 휴게시간은 1주 28시간으로 한다.

외국인 근로자 숙소 관련 문의드립니다.

1.처음 숙박비를 안받는다고 하고선 갑자기 몇달뒤 월급이 밀린상태에서 숙박비 받는다며 그 동안 안받은거 계산해서 밀린월급이나 그달 월급에서 공제를 한다는데 위법인가요? 2.서류에 적힌 주소랑 실제 지내는 숙소가 다른데 위법인가요? 3.숙소에 방이랑 거실에 cctv가 있는데 위법인가요? 방 cctv는 스티커로 우리가 못보게 가렸어요. 4.사장님 회사가 여러개인데 전부 사장님 회사라면서 여기회사 저기회사 일 시키는데 위법인가요?

2달 단기 알바 세금 신고 해야 하는지 궁금합니다.

2달 동안 단기 알바이고, 하루에 6시간씩 주 4일 근무합니다. 이럴 경우 사업주 입장에서 1)세금 신고를 해야 하는지 해야 한다면 2)어떤 걸로 신고를 해야 하는지 궁금합니다. 또, 이 경우에도 3)4대 보험을 내야 하는지 보통은 주 24시간 근무이지만 한 주는 근무시간이 15시간이었는데 4)주휴수당은 어떻게 측정해야 하는지 궁금합니다. 4인 미만 사업장이고 시급 12,000원입니다.

입사공고에 나온 조건이 실제와 다른 경우 입사취소할 수 있나요?

공고에는 분명히 식비가 따로 지원으로 분명히 표기가 되어있었습니다. 면접시 협의한 연봉에 대해서 근로계약하려고 보니 연봉에 식비가 포함되어 계산이 되었습니다. 1년으로 보면 근 200가까이 넘게 차이가 나는데요. 게다가 공고에 표기되어 있고 면접시 들어서 생각하고 있던 업무내용의 범위란게 있는데 입사후 일주일간 근로계약서 작성을 미루다가 근로계약 작성직전에 갑자기 생각하지 못했던 업무범위들을 추가하여 계약서에 기재하였습니다. 그 일주일 사이 더

이럴 경우 주휴수당 받을 수 있나요?

아침 9시부터 오후 6시까지 점심 1시간빼고 8시간씩 5일 주40시간 일하며. 토요일은 4시간 특근(?)수당으로 처리합니다. 이럴경우 주휴수당을 받을수 있을까요? 규모가 큰 곳이라 모두가 안받고 있는 느낌인데 안준다고 하면 못받는 돈인가요?