고용산재 납부유예 신고

육아휴직 2/27로 들어가서 종료일이 2024-02-26입니다 근데 고용산재에서 오늘 납부유예 신고를 했는데 괜찮은건가요?

연휴끝나고 하루 일하고 그만둔다고 추석 상여금 못받나요?

21년 8월12일 아웃소싱 입사 후 현직 21년 10월 1일 사원으로 전환했는데요 다음달 추석 연휴로 인한 23년 10월 4일 하루 일한 뒤(연차없음), 2년 채우고 그만둘려는데 질문드러요. 1.9월 28일 ~ 10월 3일까지 추석연휴인데 연휴끝나고 10월 4일 하루 일하고 그만둔다고 9월27일 추석 상여금 못받거나 하진 않겠죠? 2.10월 4일 하루꺼는 11월 퇴직금이랑 같이 받는거죠?

출산휴가급여 받을 수 있는 우선지원대상 기업인지 알아볼 수 있나요?

남편이 출산휴가급여를 받을 수 있는지 알아보는 중에 남편회사가 우선지원대상 기업인지 아닌지 알고싶은데요. 근로복지공단에 전화했더니 해당 사업주만 조회가능하다, 남편 본인이 회사에 직접 문의해봐야 된다고만 하네요. 제가 알아볼 수 있는 방법은 없나요?

이력서에 경력 기간이 실제와 다를 경우 입사가 취소될 수도 있나요?

이번에 신입사원 채용에 합격하여 입사일을 기다리고 있습니다. 입사 전 서류제출용으로 건강보험 자격득실확인서를 제출하는 경우가 많나요? 제출시, 이력서와 날짜가 달라서 걱정되는 부분이 있습니다. 아버지 회사에 작년 7월 부터 지금(2022.11월 현재)까지 등록이 되어있는데, 실질적으로 일 한 기간은 두달이라 이력서상으로 두달로 표기하였습니다. 아버지 사무소는 5인이하 소규모 사무실이고 입사하려는 곳은 중견기업입니다. 혹시 입사취소로 이어질 가능