부당해고

제가 보안업체 수습기간 한달차입니다 근대 제가 간질이 있어서 근로계약서 작성시랑 군면제 사유를 작성할때 간질이 있다고 말도 했고 군면제 사유에 간질이라고 작성도 했습니다 그러고는 일을 하게되어서 일을 하러갔고 몇일 있다가 회사랑 연관된 병원에서 특수검진을 받아야한다고 그래서 특수검진을 받을때도 간질약을 먹고 있다고 솔직하게 말을 했습니다 그래서 병원이랑 회사랑 통화해서 병원측에서 당장일하면 안된다면서 그런식으로 말을 했다고 회사가 저한테 말을

정직원 트레이너입니다. 부당계약과 상습 말바꿈으로 힘든상황입니다. 도와주세요.

안녕하세요 현재 헬스장에서 정직원으로 일하고 있는 트레이너입니다. 제가 자문하고 싶은 부분은 딱 두 가지입니다. 첫째, 우선 처음 사인한 위탁계약서에 명시되어 있는 내용과는 다르게 매출 구간을 헬스장 측에서 말 바꾸기로 바꾸어서 받아야 할 급여를 제대로 정산 받지 못했습니다. 그 이후에 위탁계약서를 바꾸고 사인을 하게 했습니다. 과연 효력이 있는 부분인지 궁금합니다. 둘째, 정직원에서 프리랜서로 전환을 하게 되는 과정에서

서약서 질문

안녕하세요 혹시 이런 내용을 사인 하라고 시켰는데 혹시 이상한건가요? 본인이 귀사에 채용되어 근무하게 되었기에 다음 제 조항을 무조건 엄수할 것을 서약 합니다. 1. 귀사에 재직 중 사규 및 규정 기타 지시사항의 준수는 물론, 회사발전에 관한 모든 일에 있어서 상사의 지시에 따르겠습니다. 2. 본인은 맡은 바 임무를 성실히 수행하며, 고의 또는 태만 등으로 귀사의 경영취지에 위반됨이 없도록 하겠 습니다. 3. 전근. 전

일용직인데 노동청에 신고했어요

일용직으로만 (근로계약서도안쓴다고하고 일당도현금으로만이체도안된다하고)일하시던분이 2~3일쉬고나오라고 다른사람 불렀더니 해고통지없이 짤랐다고 노동청에신고했는데 어떻게해야될까요.

주휴수당지급 대상은?

일주일중 월요일만. 5시간정도 근무하는데. 주휴수당을 지급해야 되나요?

5인미만 급여

5인미만사업장 주5일근무 주55시간 월급여 270 이면 시급과 주휴수당이 어떻게 나눠질까요 최저임금에 금액은 맞는지 궁금합니다

해고될 직원에 대한 급여에 관한 질문

안녕하세요, 노무사님. 상황을 요약하면(직원을 'B'라 할게요) 1. 2023년 8월 21일 B를 채용함(공고는 계약 6개월이나, 계속 다니고 싶을수 있으니 1년으로 근로계약서 작성함) 2. 11월까지 조금 부족하나 알려주면서 업무를 지시했으나, -짧지만 잦은 지각, 업무결과 무성의 등으로 11월 말 쯤 12월까지 업무종료를 얘기했으나, B가 열심히 하겠다고 해서 이어감 3. 12월엔 다른 직원들 특별휴가를 5일씩

해고 예고관련 질문 드립니다..

저희는 아웃소싱 업체로 타회사에 인도급을 제공하고 있는 회사입니다. 현재 회사 한곳중에 수주가 전혀 없는 회사가 발생하여 인원을 모두 뺴야하는 상황입니다. 2월 부터 생상 비가동으로 전환 될 것으로 예상됩니다.. 이런 상황에 해고 예고장을 전달하여도 문제가 타당한 것 인지 궁굼합니다 물론 1년 이상 근무한 직원 그리고 1년이 일수 단위로 모자란 직원들에게 퇴직급은 지급할 예정입니다.. 이런 상황에 어떻게 대처 해야 할지 조언 부탁드립니

퇴직일 관련 문의드립니다.

현 직장에 3년 이상 근무하였고 내년 1월에 퇴사를 하겠다고 이야기하려고 하는데요. 출근을 내년 1월 15일까지 하고 나머지 일수는 연차를 사용해서 1월 말로 퇴사하는 것이 가능할까요? 가능하다면 회사에 퇴직일을 이렇게 요구하고 싶은데요. 회사에다 제시할 수 있는 법적인 근거나, 내용을 알려주시면 회사에 정당하게 요구할 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

퇴직금관련 문의 드립니다.

안녕하세요. 당사는 20인 미만의 소기업입니다. 이번에 퇴사자로 인해 회사에 피해가 발생하여 이런 일을 방지하고자 근로계약서 작성 시 퇴사후 발생한 피해에 대한 퇴직금 지급규정을 명시하고자 합니다. "퇴사 후 고의적인 연락두절 또는 인수인계 불성실이행에 따른 업무방해, 업무 과실로 인한 손해발생 시 퇴직금을 분할 지급하거나 피해 정도에 비례하여 삭감 할 수 있다" 라는 문구를 근로계약서에 포함한 후 근로자 서명을 추가로 받