회사에서 산재처리에 비협조적일 때는 어떡해야 하나요?

건설 현장에서 시스템 비계 설치일을 하다 낙상사고를 당하여 지정병원 검사결 갈비뼈 골절로 인하여 6주의 진단을 받았습니다. 당시 저희 비계팀을 고용한 석재회사소장이 합의금을 터무니없게 불러서 저는 산재처리를 하겠다고하니 사장이 직접 전화가 와서 550에 합의를 보자고 하였습니다. 그래서 저는 알겠다고 하였고 계속 시간을 미루시길래 이제 더이상 안될거같아서 산재를 한다고 하니 이제와서 산재를 하라고 합니다. 그쪽 하는 말이 우리 현장 끝났다 이런

임금체불 신고했는데 조사는 어떻게 진행되나요?

임금체불 신고후 출석예정인데 출석시 준비해야할 것과 조사는 어떻게 진행 되는지 문의드립니다. 신분증, 도장, 관련 증거자료를 가져오라고 하시는데 도장 대신 사인을 하면 안되는 걸까요? 그리고 관련증거자료로 가져갈 계약서는 원본을 가져가야하나요?

장해급여를 받기 위한 산재 종결의 의미가 뭔가요?

출근길 교통사고로 보험사와 합의진행중이고 산재는 신청해서 승인을 받았습니다. 이제 장해급여를 신청하려고 하는데 이게 산재가 종결된 다음에 신청하라고 하는데 산재 종결의 의미가 뭔가요? 제 상황은 이미 자동차보험에서 치료비를 받고 있는데 산재에서는 휴업급여만 받으면 종결인가요? 산재 승인을 받았는데 이제 신청해야하는게 휴업급여와 또 다른게 있다면 뭐가 있는지 궁금합니다. 산재 장해급여를 받으려면 공단지정병원이 아니라 수술한 병원에서 장해진단서를

사직서를 제출해도 회사에서 다니라고 하는 기간까지 출근을 계속 해야만 하나요?

병역특례를 받던 도중 약 3개월만 다니고 퇴사를 결정하게 되었습니다. 사직서를 회사에 제출하고 이번달까지만 출근하겠다고 말하려고 하는데 회사에서 만약 사직서 수리를 거부하고 다음달까지 다니라고 한다면 법적으로 다녀야만 하는건가요? 회사가 정말 사람이 다닐 회사가 아니라고 생각하고 당장이라도 나가고 싶은 마음입니다. 근로계약서에는 사직에 대한 조항은 따로 명시가 되어 있지 않은 상황입니다. 도움 부탁드립니다.

교육비 못받은 걸로 신고하면 나중에 불이익 당할 수도 있나요?

12시간 정도 교육을 받고 손세차 일을 2개월정도 했는데 정식 채용되서 2개월 동안 일할 때 근로계약서를 안 적었습니다. 같이 일하던 분한테 물어보니까 그 분들도 근로계약서를 안 적고 일했다는데 근로계약서 미작성으로 신고가 가능한가요? 그리고 교육비는 받을 수 있는건가요? 교육비 지급 해달라고 연락을 했는데 일주일동안 읽고 무시를 합니다. 괘씸해서 노동부에 신고 하려는데 신고 사유가 인정될까요 ? 사장한테 신고한다고 문자를 보냈는데 나중에 저한

갑자기 그만둔다고 통보하고 안나가면 퇴직금이 삭감되나요?

개인적인 사정 및 몸과 마음이 지치고, 쌓여가는 스트레스와 부담으로 더 이상 일을 할 수 없다는 판단에 사장님께 통보를 하고 무단 결근을 했습니다. 사장님과 연락을 해봤는데, 사장님께서 말씀하시기를 그만두려면 1달 전 통보를 해야하는데 안하고, 무단으로 안나왔기 때문에 퇴직금 한달치를 뺀다고 합니다. 진짜 갑자기 그만둔다고 통보하고 안나오면 삭감이 되나요?

임금체불 2개월이면 실업급여 받을 수 있나요?

돈이 너무없어 퇴사한다고 하니 회사에서는 두차례 밀린 월급을 다지급하고 임금체불확인서를 써준다고 합니다. 두달 월급 밀린걸로 실업급여를 받을수 있을까요?

해당 연도 임금 확정 전 퇴사시 추후 임금 상승분이 소급해서 적용되나요?

저희 회사는 관습적으로 해당 연도의 연봉을 그 전 해가 아닌, 주로 해당 연도의 하반기에 결정됩니다. 노조원들(생산직, 호봉제): 하반기에 임단협을 통해서 연봉 인상이 결정, 임단협 이후 해당월에 소급분 지급비 노조원들(관리직, 연봉제): 노조원들의 임단협 이후 사측에서 임금 인상 분 결정하여, 해당월에 소급분 지급 이렇게 그 해 연봉이 결정되기 전까지는 그 전년도의 연봉을 받으면서 다니다가, 이후에 소급을 받고 있습니다. 그러다보니 중간에 퇴

계약만료로 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?

전직장에서 6개월 계약직으로 근무하다 퇴사후 바로 취업해서 다시 6개월 근로계약으로 곧 계약기간이 끝나는 상황입니다. 이 조건에서 퇴사후에 실업급여를 받을수 있는지 문의드립니다.

연봉계약을 매년 갱신하지 않으면 신고할 수 있나요?

그동안 회사와 매년 연봉계약을 작성해왔는데 5월이 지나도록 아직 연봉계약을 안하고 급여는 작년과 똑같이 받고있습니다. 만약 계속 재계약을 안하고 작년과 똑같이 준다면 신고가 가능한가요? 그리고 만약 재계약을할시 금액이 마음에 들지않아 계약을 하지않을시 회사에서 나가라고하면 권고사직으로 인한 사직이니까 실업급여를 받을수 있나요?