표준 현장실습학기제(Co-op) 실습생 문

표준 현장실습학기제 실습으로 주5일 8시간 실습으로 학교에서는 산재만 가입해다라고합니다. 실습생인 경우 근로자로 보지 않아도 되는지? 4대보험 의무가입이 아닌지요?

근로계약 근로시간 문의

근로계약서 작성 시 근무시간문의드립니다. 월~일 주 5일 근무(스케줄근무)이고-> 근무요일이 매주 달라짐 일 근무시간이 10시~22시에 9시간 근무로 스케줄근무입니다.-> 10시~20시 근무(휴게1시간포함), 11시~21시근무(휴게1시간 포함), 12시~22시(휴게1시간포함) 근무시간이 계속 변동됨 위 근무시 근고계약서 근무요일 9시간 / 주5일 근무 (10:00 ~ 21:00) 휴게시간 1시간 / 15:00 ~ 16:00

연차갯수 문의

2022-01-03 입사/ 2022-11-27 퇴사 하루 8시간 근무 2022-01-03~2022-06-30 주4일근무 2022-07-01~2022-08-31 주5일근무 2022-09-01~2022-11-27 주4일근무 발생되는 연차 갯수와 시간은 몇시간인가요? 퇴사시 연차 정산해줘야하는 일수요

연봉계약서 작성

2023년부터 포괄임금제를 도입하여 연봉계약서를 작성 이용하고자 합니다. 아래 사례2가지를 쌤플링했는데 위법사항은 없는 지 , 수정할 부분은 어떤게 있을 지 조언부탁드립니다. [ 사례1: 김영희 사원 ] 가. 총 연 봉 : 24,400,000 원 ( 이천사백사십 만원 정 ) 나. 연봉계약기간 : 2023년 01월 01일부터 2023년 12월 31일까지 다. 임금구성항목 : 위 급여는 세액

장기근속수당 지급시 소득세 예수문의

안녕하세요 저희는 5년차가되면 기본급의 100%를 장기근속수당으로 지급합니다. 예를들어 월급여가 300만원인 인원이 5년차가 되는달에 600만원의 급여를 받아야하는데, 소득세 계산시 월급여가 600만원에 해당하는 소득세 예수를 하면 될까요?

무보수 임원(비등기) 근로계약 체결여부

안녕하세요. 25명정도의 일반 제조업 회사입니다. 얼마전 조직개편으로 모회사 임원분이 신규 부사장님으로 발령받아오셨는데 비등기 무보수 임원이십니다. 이분은 당사 모회사 임원으로 급여는 모회사에서 지급받고 있으며 당사에서는 무보수입니다. 모회사 대표이사와 당사 대표이사는 동일인이구요. 추측컨대 당사 대표이사님께서 모회사 임원분께 당사에 가서 주 몇회 정도 업무를 보라고 지시하신 듯 합니다. 신규 부사장님은 주2~3회 당사 출근하셔

휴직자의 연차

2021-03-08 입사 2022-09-26 퇴사 병가휴직(무급) 기간 : 2021-10-06~2021-10-18 입사일 기준으로 연차 정산할 경우 잔여연차 문의드립니다. 1) 1년미만에 발생하는 11개의 연차 -> 휴직기간을 반영하여 일할계산 2) 2022-03-08 -> 15개 =>최종 발생연차 : 1)+2) 이렇게 계산하는게 맞나요?

퇴직금 중도 정산문의

입사한지 1년이 지났고.대출상환으로 자금이필요하여 퇴직금 중간정산을 회사에 요청하려하는데 회사가 거부할 수있는건가요? 퇴직금 중간정산 후 1년이내 퇴사하면 회사측.근로자 측 손해가 없는건지 궁금합니다.

퇴직금 정산 시 연차 정산 문의

입사일: 2021년 7월 7일 퇴사일: 2022년 9월 25일 연차사용: 2021년 9월1일 ., 2022년 9월1일(총 2회) 퇴직금 정산시 반영되야하는 연차 갯수 문의드립니다. 1년 미만 1개씩 발생되는 연차는 1년 시점에 소멸이 되는지도 문의드립니다.(수당으로 지급해야하는 의무가 있는건지요)

근로자의날 수당

올해 5월1일 근로자의날 보상휴가 지급건으로 문의드립니다. 월급제로 해당월 토요일, 일요일 갯수만큼 한달 휴일 일수가 정해집니다. 올해 5월1일이 근로자의날이라 그날 휴무한 직원들은 근로자의날 포함하여 10일을 쉬었습니다. 문제는 근로자의날 일한 직원들은 보상휴가로 1.5일을 포함하여 10.5일을 쉬었습니다. 근로자의 날이 일요일과 겹쳐서 하나의 휴일만 인정하여 이렇게 처리를 했었는데 잘못처리한것인가요??