그동안 못받은 연장근로수당을 퇴사하면서 받을 수 있을까요?

근무년수는 1년 조금 넘었는데 회사의 인원유지가 어렵다는 이유로 권고사직 통보를 받았습니다. 회사 근로계약서 비고란에 '주40시간 초과분은 연장근로로 산정함. (사전결재 득한 경우에 한함)'이라는 문구가 있는데요. 일하면서 연장근로수당을 그동안 하나도 받지 못했는데 혹시 저런 문구와 상관없이 퇴사시에 받을 수 있을까요? ​

처음 입사해서 근로계약서 작성 후 다음 년도부터는 작성을 안해도 괜찮나요?

저는 정규직으로 입사를 했고 회사 다닌지는 2년차인데 처음입사해서 근로계약서를 작성하고 1부씩 나눠받았습니다. 그리고 올해는 근로계약서는 없었고 약식에 연봉얼마에 월급은 얼마다 내용은 전달받고 싸인 하고 끝났는데 여기 회사가 2번째 회사인데 첫번째 회사 다닐 때는 매년마다 1부씩 회사랑 노동자랑 나눠가진걸로 아는데 저렇게 약식으로 처리해도 문제가 없나요?

실업급여 받는 중에 재취업을 하게 되었는데 나중에 조기취업수당을 받을 수 있나요?

실업급여 받는중 조기취업을 하게 되었는데 이곳에서 1년 계약 종료로 퇴사하면 조기취업수당을 받을 수 있나요?

근로계약서를 퇴직 후 받아 놓아도 문제가 없을까요?

직원들 모두 근로계약서를 썼는데 한분만 못쓰고 퇴사했습니다. 조금 안좋게 나가서 퇴사후 한번 만나자고 해서 만날일이 있는데 근로계약서를 퇴사후 받아놓아도 문제가 없을까요? 없는것 보다 나을 것 같은데 직원이 근로계약서를 작성하는걸 거부한다면 어떻게 대처해야 할까요? 거부한다면 나중에 근로계약서 미작성으로 신고를 당했을때 참작이 될수 있을까요? 처음있는 일인데 신고를 한다면 벌금은 어느정도 나오나요?

실업급여를 신청하려는데 인터넷으로 이직확인서가 조회가 안되어요.

1.실업급여를 신청하려는데 인터넷으로 이직확인서가 조회가 안되요. 어디로 전화를 해서 이직확인서 처리되었는지 알 수 있을까요? 고용센터에 해야되나요? 2.조회해보니 산재보험 상실은 뜨는데 아직 고용보험상실이 안떠요. 산재보험이라도 상실 떴으면 4대보험 상실? 회사에서 처리한거죠?? 따로따로 신청하는게 아니라 4대보험 4개 한꺼번에 처리하는걸로 알고있고든요. 청년교통수당 받으려고하는데 고용보험상실? 이게 돼야되는데 고용보험은 상실처리가 안떠요.

근로자 휴게시간 문의드립니다.

물류센터에서 근무를 하는데 근로시간이 9:00~18:00 (점심시간 1시간 포함)으로 일 8시간을 근무합니다. 8시간 이상 근무 시 점심시간 제외 1시간 이상의 휴게시간을 제공하는 것으로 알고 있는데 오전 10분, 오후 10분만 휴게 시간이 제공되고있는데 추가로 40분을 휴게시간으로 요구할 수 있는 상황인건가요?

퇴사하기 전에 원천징수영수증 등 회사에 발급 요청해야 하는 서류는 뭐가 있을까요?

그만두기전에 원천징수영수증 받아야할까요? 연말정산은 알아서 할 생각인데 혹시 필요할까 해서요. 필요없죠? 그리고 재직증명서? 그런거 받아야 할까요? 다녔다는 그 증거요. 다른데 입사할 때 경력 증명용으로요. 미리 퇴사 전에 해야할 것들 해놓으려고요. 더 필요한거 있을까요?

휴가수당도 통상임금에 포함되나요?

퇴사를 앞두고 있는데, 퇴직금 계산하려고 하니 평균임금과 통상임금 두가지가 있더라구요. 그 중 통상임금 계산 시 수당 부분 관련해서 질문 드립니다. 1. 근로계약서 상 1년 만근 시, 일정 금액을 지급한다는 내용이 적혀있습니다. (1년 미만 재직자에겐 재직시간만큼 n/12 지급) 이 때 통상임금에 포함이 될까요? 2. 명절, 휴가수당도 근로계약서 상 금액이 표기되어있고 포함 된 금액으로 연봉이 측정되어있는데, 통상임금에 포함일까요? 지급일 기준

고용보험 계약기간 끝나기 전에 근로계약 만료로 처리하면 문제되나요?

매장 근로자의 고용보험 계약기간이 아직 끝나지 않았는데 고용보험 상실신고를 계약만료로 처리해도 되나요? 계약만료 처리 시 사업주나 직원에게 문제가 생길수 있나요?

계약직도 여름휴가나 연차가 있나요?

계약직도 여름휴가나 월차 또는 연차가 있나요? 그외 받을수 있는 복지가 있는지 궁금합니다.