연차 미사용에 대한 연차수당 계산식

연차 미사용에 대한 연차수당 지급할려고 하는데 계산식 맞는지 긴가민가 해서 문의드립니다. 예를들어 연봉 40,000,000원 퇴직금 포함 (기본급3,076,930/퇴직연금256,410원) 미사용연차 10일일때 둘중 어떤 계산식이 맞나요? 1)계산식 연봉4,000만원÷12개월÷209시간=15,949원 15,949×8시간=127,592원 127,592×미사용연차10일=연차수당1,275,920원 2)계산식 기본급 3,076,930÷209시간=14

미사용 연차유급휴가일수 통지 및 연차 사용시기 지정 통보

2011년 입사해서 2018년도 부터 제목과 같이 실행되었고 사측에 충성이라는 나름의 자기위로로 매년 연차를 10개 이상 사용하지 못하였고 촉구 통지서 전달받아도 담당직원 곤란할까봐 대충 날짜 체크해서 전달했고 물론 체크한 날자마다 연차를 사용할수 없었읍니다. 문서내용중 연차 사용시기 지정통보가 제출되지 아니한 경우 관련규정에 의해 추후 회사가 임의 지정할 예정이며...란 문구가 있는데요 3년전거 부터 요약하자면 2021년 제출 안했는데

보상휴가제도로 얻은 보상휴가도 소멸이 가능한지 질문드립니다.

현재 저희 회사는 연차촉진제도를 운영중에 있습니다. 문제는 회사에서 서면으로도 잘 통보하였고 운영중에 있으나, 저포함 근로자분들이 연차사용을 안하고 있습니다. (전년도에도 연차촉진제도를 운영중이었으나 미사용연차에 대해 이월해줌) 내년에 전년도 미사용연차에 대해 회사측에서는 실제로 소멸할수 있는지 궁금합니다. (연차촉진제도를 운영중인 회사에서는 미사용연차에 대해 소멸가능하다고 알고있음.) 더불어 회사에서는 보상휴가제를 운영중에 있어 일요일 근무시

근로자가 매주 연차 신청하면 승인해줘야 하나요?

주 40시간 월~토요일 까지 근무입니다. 부서원은 5명이며 토요일 연차를 순차적으로 돌아가면서 쉬고 있습니다.(토요일은 반차로 계산) 그러나 어느 한명이 매주 토요일 마다 개인연차로 쉬겠다고 하는데 법적으로 문제 없다고 합니다. 토요일 반차로 계산하면 연차가 24개여서 반차가 48개가 됩니다. 토요일만 쉬면 거의 1년을 혼자 쉬겠다는데 부서장 재량으로 돌아가면서 쉬게 할 수 있나요? 법적인 문제는 없고 양심상의 문제라고 합니다.

연장수당, 주휴수당, 야간수당 다 따로 받을 수 있는건가요 ?

우선 저는 일주일 중 월~금 (주5일)을 시급 10,000원 받기로하고, 오후 1시~오후 11시 (하루 10시간) 알바를 하였습니다. 급여는 월급으로 3.3%를 제외하고 익월에 받습니다. 1. 8시간 초과분에 대한 연장수당, 주휴수당, 야간수당, 40시간 이상 (10시간) 수당 다 따로 받을 수 있는건가요? 2. 주말에 한번 근무한 적도 있는데요. 이부분은 어떻게 추가되어야할까요? 3. 주휴 수당은 일주일 다 출근했을때 받을 수 있는걸로 아는데

포관임금제 기본급 자체가 줄어들수도 있나요?

제가 다니는 회사는 포괄임금제로 진행하고 있습니다. 포괄임금제란 기본급 + 휴일수당, 야간수당,등 세부항목들을 포함하여 합산된 임금을 제공하는것으로 알고 있습니다. 그런데 기본급 자체가 줄어들수도 있는건지 여쭤봅니다. 특별한 문제없이 다른 세부항목이 인상되면서 기본급이 줄어들었는데 기본급은 고정으로 알고 있어서 말이 안되는것 같아서요.

회사가 합병된 경우 정규직 전환 요청할 수 있나요?

근로연속성에 대해 궁금한것이 있어서 질문드립니다. 협력사에 입사하였다가 중간에 협력사를 합쳐서 한회사로 운영한다 하여 회사가 바뀌고 또 3개월 있다가 원청에 자회사로 바뀌어서 협력사들이 없어지고 자회사로 들어가게되었습니다. 1번 협사에서는 10개월 2번 협사에서 3개월 다시 자회사로 바뀌고나서 1년4개월이 지났는데 연속적으로 근무를 하였고 2년7개월이 되었는데 이것을 정규직 전환 요청을 할수있는지 궁금합니다. 같은 장소 같은 근무를 하였습니다.

두개 사업장 한사람이 운영할 경우 알바 추가수당 받을수있나요?

추석연휴에 알르바이트 추가수당에 대해서 문의드립니다. 추석연휴에 알르바이트를 할때 상시 근로자 5인 이상 사업자인 곳만 150%를 받는다고 알고 있습니다. 여기서 궁금한점이 있습니다. A라는 한명에 인물이 사업체를 A와 B 두 곳을 가지고 있습니다. 여기서 제가 근무하는 곳은 B입니다. B는 현장에서 근무하는 인원으로 3명 입니다. 하지만 B 현장에서 생기는 서류적인 처리는 A에서 해주십니다. 예) 급여, 홍보, 인사등 B에서 발생하는 외부적인

DC형도 DB형과 똑같이 입사일 기준 지급일까요?

DC형 퇴직금 관련해서 4년 근무인데 3년까지 입금되면 남은 1년은 어떻게 지급받나요? 법적으로 DC형도 DB형과 똑같이 입사일 기준 지급일까요?

10월 공휴일 단축근무 후 토요일로 대체가 가능한지요?

10월 공휴일에 5시간으로 근무시간을 조정했습니다. 근로자수는 5명미만이면 근로한 시간 만큼만 공휴일수당을 추가로 지급해도 되나요? 그리고, 한가지더 공휴일날 5시간 근무후, 토요일로 대체휴무를 주어도 문제가 없을까요? 토요일도 근무를해서 토요일 근무시간이 5시간입니다. 공휴일 단축근무후 토요일로 대체가 가능한지 질문드립니다.