교통사고가 나서 회사에 무급병가 신청을 했는데 회사에서 거절할 수도 있나요?

저번주 사고가나서 앉아있기가 힘들어 회사에 진단서 및 무급병가기안서를 올리고 4일간 병가로 쉬었습니다. 지금 시기가 시기인지라 입원할 수가 없어서 통원으로 치료를 하였습니다. 회사에 제가 무급으로 병가요청을 해서 쉬었습니다. 무급병가는 근로자인 제가 요청하면 회사에서는 무급으로 처리를 해줘야하는 건가요? 아니면 무급병가를 거절할 수 있는 건가요?

출근율에 따라 연차 갯수가 달라지나요?

1. 출근율이 80%가 넘으면 연차가 나오는데, 출근율 90,99, 88 이렇게 상이한 사람도 전부 연차의 개수가 같나요 아님 다른가요? 관련 법조항도 궁금합니다.

근로자가 신청한 병가를 회사에서 거절해도 되나요?

무급병가는 근로자인 제가 요청하면 회사에서는 처리를 해줘야하는 건가요? 아니면 무급병가를 거절할수도 있는건가요?

사직서를 회사에서 받아주지 않으면 퇴직금이 줄어드나요?

사직을 하고 싶다고 구두상으로 상사에게 말을 하였고 월말에 사직서를 내고 월초에 다른곳으로 이직을 하였습니다. 그런데 회사측에서는 인수인계가 안되었다고 하면서 사직처리를 못하겠다고 무단결근으로 한다고 합니다. 그래서 사직서를 다시 낸 상황인데 이렇게 되면 한달간 월급을 못받고 퇴직금 수령액이 변경이 되는건가요?

회사에서 대체휴무 없이 10월 한달 동안 6일 휴무로 권장해 근무하게 하는데 부당한거 아닌가요?

2020년 8월 15일 법정공휴일이여서 8월17일에 대체휴무 했습니다. 2020년 10월에 1일(추석), 3일(개천절), 9일(한글날) 법정공휴일이 3일이나 있는데 회사에서는 대체휴무없이 10월 한달동안 6일 휴무로 권장해 근무하게 합니다. 추석 당일에도 휴무로 포함해 6일 근무하라는게 도무지 이해가 안되네요. 법적으로는 아무 문제 없다는데 이렇게 부당하게 근무하게 될 경우 어떻게 해야될까요?

법정공휴일 근무한 임금에 대해 문의드립니다.

2020년 8월 15일 법정공휴일이여서 8월17일에 대체휴무 했습니다. 2020년 10월에 1일(추석), 3일(개천절), 9일(한글날) 법정공휴일이 3일이나 있는데 회사에서는 대체휴무없이 10월 한달동안 6일 휴무로 권장해 근무하게 합니다. 추석 당일에도 휴무로 포함해 6일 근무하라는게 도무지 이해가 안되네요. 법적으로는 아무 문제 없다는데 이렇게 부당하게 근무하게 될 경우 어떻게 해야될까요?