실업급여 여쭤봅니다

1. 고용보험 지침을 보면 질의와 같이 명의만 대여했다고 주장하는 경우 객관적으로 명의대여 사실이 인정되면 실업급여 수급자격이 있습니다. 2. 다만 실업급여 신청전 반드시 폐업 또는 휴업신고를 해야 합니다 명의대여상태와 실업급여 신청전 폐업상태여서 수급자격이 있다고 하셔서요 사무실운영을 중단 할수없는 상태라 제 사업자가 아닌상태에서도 운영이되면 수급이 정지가 되나요?

실업급여 신청자입니다

아버지가 부동산사무실은 딸인 제 자격증으로 대여로 운영중이신데 제가 실업급여를 받을수있게되어서 신청전까지는 폐업상대였고 신청이 완료되고 나서부터는 다시 제자격증으로 운영을 해도 되나요? 제명의로는 수익이나 사업자나 4대보험은 없습니다

실업급여신청자입니다

아버지가 부동산 중개 사무소를 운영중인데 딸인 제 자격증으로 운영중이세요 근데 제가 이번에 실업급여를 받는 상황인데 소득이나 사업자 4대보험 여부는 전혀 없는 상태지만 공인중개사로 등록이 되면 수급정지가 되는건가요?

직원이나 알바고용시 수습기간중 해고 문의

수습기간중 해고시 월급은 어떻게 계산해야하나요??? 그리고 수습기간중에도 한달간의 유예기간을 주어야 하나요???

알바생이 자꾸 5분씩 늦어요 ~

일을 잘 하지 못하고 자꾸 5분씩 3분씩 이렇게 시간을 지키지 못합니다 . 그래서 자르고 싶은데 혹시 잘랐을때 불이득 있을까요? 자를땐 한달뒤에 잘라야하나요? ㅠㅠ

휴게시간 지급? 주휴수당 급여에 포함?비포함?

4시간에30분 8시간에1시간 휴게시간 줄 경우, 주휴수당을 줘야하나요? 안줘도되나요? 고정시간 아닌 오버타임이 많은 알바는 주휴수당 계산이 헷갈리네요..

직원곧해고예정인데 직원이가게에서다쳤어요 어떻게할까요?

사대보험이 다 들어가는 직원을 고용중입니다 가게사정상 더이상 직원을 쓰지않을려고 생각중에 직원이 일을 하다 다쳐 현재 입원 중입니다 산재처리했구요 퇴원 하면 한달 일하고 그만두라고 말할 예정입니다 (30일 기간 주면 된다고 들어서요) 그런데 혹시 직원이 산재요양급여신청을 해서 더 쉬고 한다면 일을 안하고 있어도 사대보험을 계속 내야하는건가요? 언제 그만두라고 말을 해야하는걸까요 ? 그리고 산재신청, 산재요양급여신청하면 제가 내야하는돈

알바생 하루 결근 시 주휴수당 지급해야할까요?

주5일 근무하는 알바생 15시간이상 근무했지만 하루 결근했는데 주휴수당은 결근유무 상관없이 15시간 이상 근무했으면 지급하는게 맞나요?

휴일 근무 추가수당 지급?

소규모 매장운영중인데 휴일 근무시 추가수당을 지야하나요?

휴무일

한달에 4번쉬기로 하고 일을시작하였는데 공교롭게도 연휴기간과 본인이 쉬은날이 겹쳤을경우 하루를 더쉬게 해주라는데 그것이 맞나요