청소년 알바 부당해고 당한 경우

고2 되는 남학생입니다. 주 2일 주말 계약으로 알바를 하고 있습니다. 근데 방학이 되니 평일에 부르면서 병원실습 때문에 못나간다고 말하자 화를 내었습니다. 더불어 이번 주 주말 토요일 하루 팔순잔치 참석 때문에 못간다 카톡을 남기자 읽씹을 하고 평일 알바생들이 듣기론.. 저를 해고 한다고 얘기가 나온거 같습니다. 사유는 평일도 못나오고 주말 하루 못나간다 말하자 필요없다며 얘기가 나온거 같습니다. 정말 억울하고 화가 납니다. 사장님께서 체인점

주말 청소년 알바도 월급에서 세금이 떼이나요?

토일 4시간씩 최저시급 알바하는 학생입니다. 그렇게해도 한달 34시간정도 일하는데 월급에 세금을 떼고 주신다하는데 맞는지요?

회사 주소를 모르는데 임금체불 신고 가능한가요?

장비조립 쪽에서 일하고 있는 근로자입니다. 작업장에서 일하다가 알게 된 사람의 밑에서 일하게 되었습니다. 그 사람은 법인을 설립해서 자기 밑으로 팀을 꾸려서 작업장에 사람을 보내던 사람이고요. 거의 아웃소싱과 다름 없었죠. 그동안 계약서 작성도 하자고 했지만 까먹었다면서 차일피일 미루다가 지금은 말 꺼내기도 껄끄러워 하길래. 그냥 일당 얼마에 잔업수당만 구두계약으로 유지되었고. 현재 3개월정도 일했습니다. 그러다가 더 이상 믿음도 안 가고 여러

장사가 안된다는 이유로 갑자기 해고통보를 받았는데 보상받을 방법이 없나요?

제가 치킨집아르바이트를 처음 시작한것은 2021년 9월 초에 시작하였습니다 일하다가 안맞는 부분이 있어서 그만 두고 2~3개월뒤에 사장님 연락와서 다시 일을 시작하였습니다. 다시 시작한건 2021년말쯤으로 기억하고 있습니다. 아르바이트 시간은 1주 평균 40시간 이상씩을 해왔습니다. 중간에 학원다니면서도 40시간 이상은 아니여도 꾸준히 일하면서 주에 짧게 일하고 했습니다. 정확하지는 않치만 4~5월부터는 꾸준히 다시 주40시간 이상 일해왔습니다

첫 출근 날 해고 당했는데 신고 가능한지 문의드립니다.

첫 출근 당일 해고 당했습니다. 통신사 대리점입니다. 면접은 대리점이 아닌, 빌라에서 봤습니다. 근무지가 변경 되지 않았다면 근무할 수 있었던 걸까도 싶습니다. 취업을 빌미로 개인정보를 알아낼 목적은 아니었나 싶습니다. 제가 보이스피싱을 당한 적이 있어 매우 불안합니다. 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 노동위원회나 노동부에 신고가 가능한지 알고 싶습니다.

원청에서 파견을 나가 근로시 근로계약서 문의드립니다.

조선소에서 3년차 설비유지보수 업무를 하고 있습니다. 처음 입사때 업체 사장이 아닌 원청 관리자가 면접을 봤었고 구인글에도 파견이라는 내용이 없었습니다. 작업은 원청근로자와 혼재하여 근무 중 이고 작업지시는 원청 현장관리자에게 무전으로 받고 원청근로자와 함께 작업하는 형식입니다. 근로계약서는 파견이 아닌 도급 근로계약서로 작성하였고 계약서 작성 시 파견이라는 정보를 사전에 알려주지도 않았습니다. 휴일근무 월차 등 원청 현장관리자에게 승인을 받아

사업장 휴장시 휴업수당 문의드립니다

안녕하세요. 현재 근무하는 사업장이 1월,2월 2달간 계절적 요인으로 인해 휴장을 하게되었습니다. 인터넷에 검색해보니, 통상임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있다고 나와있는데요. 현재 하고 있는 업무가 A업종에 A라는 직무이고, 근무지는 전북입니다. 인사팀 쪽에서 휴장기간동안 휴업수당 지급이 아닌, 그룹내 다른 계열사에 전혀 관련성도 없는 B업종과 B직무로 2달간 파견을 보내려하고, 파견가는 사업장 위치도 서울입니다. 이럴 경우 근로자는 무

영업양도로 회사가 바뀐 경우 연차는 어떻게 되나요?

아파트 시설관리직으로 일하고 있습니다 이번달에 업체가 바뀌는데 달마다 생기는 월차가 7개 정도 있는데 이건 써야 되는건지 아니면 전 업체에다가 돈으로 요구 가능한것인가요? 그리고 2개월 정도 원래 더하면 일년차라 연차가 생기는데 그것도 생기는건지 궁금합니다.