월차 연차 반차 문의드립니다.

1달 만근시 월차 1개가 나옵니다. 1년 이상 일했을시 연차 13개가 나옵니다. 제가 1년을 일했을 시에 월차가 12개가 되잖아요. 여기서 1년 이상 일했으니 연차 13개가 주어져서 월차+연차 = 25개(제가 쉬고 싶은날 쓸수있는 휴일개념) 이게 맞나요? 그럼 회사에 쓸때는 연차를 쓰나요? 월차를 쓰나요? 이것도 본인 선택으로 가능한건가요? 제가 알기론 안쓰면 연차 월차 안쓴만큼 돈으로 되돌려준다고 해서요. 연차랑 월차랑 구분해서 쓸수가 있는건

연차 규정 관련 문의 드립니다.

1. 15개 발생한 연차에 대하여 다 사용하지 않으면 소멸되게끔 근로 계약이 가능한가요? 2. 근로계약서가 아니더라도 연차 합의서를 작성하여 미사용 연차는 소멸되고 수당으로 지급하지 않는다는 회사와 근로자간의 서명 합의서가 있으면 가능한가요?

40시간 못채운다고 주휴수당을 주지 않네요.

현재 근무지에서 40시간을 못채운다고 주차지급을 해주지않고 심지어 금요일 고의적인지 모르나 한시간 조기퇴근 시키고 한시간 부족하다고 주휴수당을 주지않네요. 고용고험을 들지않았는데 노동부고발 가능한지요? 주 5일 8시간 근무시 하루쉬었더라도 일급 지급해야된다는데 주5일 근무면 만근인데 하루 쉬었더라도가 무슨의미인지두 궁금하네요. 주5일중 4일 만 일해도 하루 일당이 지급 원칙이란건가요?

무단 퇴사하면 회사로부터 고소를 당하나요?

알바 첫날 무단 결근으로 무단 퇴사를 했는데 종이에 싸인도 했고 그러면 고소를 당하나요? 무단 결근을 했는데 거기서 퇴사 처리를 안하면 그 기간만큼 손해배상 청구를 하나요?

코로나 감염으로 인한 격리기간을 연차휴가로 사용하였는데도 주휴수당 못 받나요?

코로나 19 감염으로 인해 220908(목) ~220914(수) 7일간 격리하였습니다. 공휴일을 제외한 날은 연차휴가로 사용하였는데 사측에서 연차휴가라 하더라도 주만근 하지 않아 주만근 휴일을 제공하지 않는다고 하는데 이해가 되지 않습니다. 연차휴가 사용인데 실제 근무한 게 아니라 주만근하지 않았다가 맞는지 궁금합니다.

명절 휴일에 근로자가 회사에 나와서 일을 하도록 강제할 수 있나요?

365일 운영되는 사업장입니다. 추석과 같은 공휴일에 근로자들에게 임의로 지정해서 나오라고 합니다. 근데 근로자는 개인 사정으로 인해서 일을 안하고 싶음에도 불구하고 나오게 강제할수 있나요? 노사협의나 단체협약등에는 규율되지 않았습니다.

휴가 관련 질문드립니다.

회사에서 2박3일휴가에 월차3개해서 휴가를 준다더군요. 근데 갑자기 5연차를 써서 휴가를 준다고 말바꾸더라구요. 찾아보니 작년 근로일에 8할이상을 일했으면 3일의 유급휴가가 나온다고 하는데 그럼 저렇게 휴가가 나오는건 불법입니까?

임금체불로 형사처벌 없이 신고 가능한가요?

근무 2010년 부터 현재까지입니다. 5인이상 사업장이고 사장님 개인사정으로 곧 회사 폐업합니다. 연차수당 받아본적 없고 쉬어본적도 없습니다. 3년치 연차수당 퇴직금 청구가능한걸로 아는데 저희가 거래처에 수금되는 돈이 몇달후 2억정도있습니다. 제가 노무사 통해 퇴직금 연차수당 청구햇을때 사업주는 형사처벌도 같이 받나요? 형사처벌없이 신고가능할까요? 형사처벌은 피해주기 싫어서요.

수습기간 중 해고 당한 경우 부당해고 구제신청을 해야할까요?

수습기간 끝 20일을 남겨두고 해고 당했습니다. 수습기간 끝나는 날 +20일 까지만 출근하라고 하더라고요. 구두(녹취 못 함)로 진행됐으며 수습기간 끝나고 나갈지 아니면 다른 업무로 3개월 수습을 할 지 다음 주까지 알려달라고 통보했습니다. 이유는 제가 회사와 안 맞다고 두루뭉실 말하더라고요. 저는 수습기간 동안 지각도 안 하고 매일 출근했습니다. 주어진 일도 최선을 다해서 했고 퇴근 시간이 되면 퇴근하고, 한 번은 업무가 많아 새벽에 퇴근 한

퇴사 1달전 통보하면 안되나요?

근로계약서에 퇴사는 1달전에 이야기하라고 적혀있어서 그런데 이걸 어기고 2주나 3주뒤에 퇴사한다고 하면 안되나요?