어떻게 해야 장해급여를 받을수 있을까요?

회전근개파열로 인한 산재승인이 난 상태인데 현재 근로복지공단에 요양비 접수됐다는 문자를 받았습니다. 요양비 접수되고 요양비급여랑 휴업급여는 언제쯤 받을수 있는건가요? 휴업급여는 일시불로 들어오는건가요? 제가 수술후 치료를 위해 꾸준히 8개월을 병원을 다녔는데 치료한 기간(8개월)은 휴업급여를 다 받을수 있는건가요? 그리고,예를들어 이번달에 제가 휴업급여를 8개월분을 받게되면 근로활동은 언제부터 할수 있는건가요? 또,치료가 다 종결되면 장해급여신

무단퇴사 손해배상 청구 당하면 어떤 처벌을 받나요?

업무적인 스트레스가 너무 쌓여서 더이상 직장에 정이 없어서 퇴사하겠다고 의사를 밝히고 근무중 무단 퇴근하였습니다. 당시에 너무 화가나서 우발적으로 그랬지만 인수인계는 해야할거 같아 새로운 인력이 구해지면 인수인계는 해주겠다 하지만 출근은 못하겠다 하였습니다. 그랬더니 저에게 손해배상 청구를 하겠다고 하더군요. 이런 경우 어떤 처벌을 받는지 궁금합니다.

산재 치료비를 회사가 주는게 맞나요?

산업재해 조사표에 휴업예상일수를 적어야해서 알려달라고했더니 재해자가 진단서 끊어서 2만원 나왔다고 돈주라고 하는데 이걸 회사가 주는게 맞나요?

계약기간 전에 퇴사시키면 부당해고 아닌가요?

두달뒤까지 계약기간이라 그 때까지 근무하기로 했는데 다음 인계자 뽑았다고 기간 조율하자는데 저는 싫다고 했는데 두 달 못 기다리겠다고 합니다. 이유는 퇴사 정해지고 나서 근무태만이라고 하는데 근무는 정상적으로 하는데 실수하는 건 인정합니다. 이 경우 퇴사하게 되면 부당해고 신고 가능한가요? 부당해고 신고하면 이후 절차도 알고 싶습니다.

벌금형 받은 경우 해고시킬 수 있나요?

재직중인 회사 내 취업규칙에 내용 중 해고의 사유에 형사상 범죄로 유죄판결을 받았을 경우라고 만 적혀 있고 세부적인 근로의 제공을 못할때( 징역?)라는 내용은 없는데요. 그럼 유죄판결(집행유예, 벌금, 징역) 광범위 하게 포함인건가요? 폭행 벌금, 등 이런 이유로 해고 시킬 수 있는 건가요?

육아휴직 끝나고 복직후 퇴직금 산정 어떻게 되나요?

육아휴직이 끝나고 복직 후 1달 일하고 퇴사하게되면 퇴직금 산정이 어떻게 되나요? 육아휴직 전 월급 3개월로 계산되는지 아니면 복직 후 1개월 이전 육아휴직때 받은 돈을 퇴직금으로 계산하는지 궁금합니다.

현장에서 다쳤는데 못본척하면 불법인가요?

현장에서 사람이 다쳤어요. 근데 직책과 직급을 떠나서 직접 보고도 못 본 척 하면 불법인가요? 죄목이 따로 있나요? 있다면 제 3자가 고발을 해줄 수도 있나요?

기업비밀보호 서약서에 싸인해도 되나요?

퇴사하려고 하는데 기업비밀 보호 서약서에 퇴직후 1년동안 귀사의 사전서면동의 없이 귀사와 동종업계 또는 경쟁업체에 근무하지 않는다고 서약한다. 라는 문구가 있는데 이 기업에서 제가 뭐라고 저한테 그러진 않겠지만 이 문구 자체가 저는 이해가 안되는데 제 자유와 권리를 박탈하는 행위로 느껴지거든요. 제가 퇴사이유중 큰요소가 처음 얘기했던 업무와 급여조건이 다르다가 큰 이유인데 그래서 더 예민하네요. 싸인해도 되는건가요?

회식중 사고 산재신청 가능한가요?

사장님 메니저 직원 다같이 사장님 가게에서 회식을했는데 제가 중간 좀 만취가 되서 가게 안에서 넘어지는 사고가 나서 코골절과 찢어져서 다치게 되었습니다.다들 취해 저를 감당 못한거 같습니다. 그리고 다음날 보니 코가 엄청 심하게 부었는데 출근 하라고 해서 나갔습니다.중간에 병원가는거 허락 받았고 그리고 수요일까지 너무 아프고 힘들어서 병원 먼저 갔다가 나간다 했는데 코 골절 수술을 해야 한다고 하더라구요 사장님한테 상황 다 말씀 드렸는데 지금

하루만 입사가 되어도 실업급여는 못받는건가요?

실업급여를 한달 더 받을 수 있는데 그전에 면접을 보고 합격하여 하루 다녔는데 안맞는 것 같아 그만둘 경우 하루만 입사가 되었어도 남은 실업급여는 못받는건가요?