폐업하면 실업급여 받을 수 있나요?

취직한지 막 한달이 넘었는데 10일이 첫월급날이였습니다. 보통 주말에 월급날이 끼면 그 다음주 월요일에 들어온다고 해서 기다렸더니 월급이 들어오지 않았습니다. 그래서 본부장한테 물어보니 다음날에 들어올꺼니 걱정말라고 하더군요. 그런데 제가 그날이 연차라서 월급을 기다렸더니 아무리 기다려도 퇴근시간이 6시인데 5시30분까지도 입금이 되지 않았습니다. 전화를 해보니 금요일에 줄 수 있을 것 같다. 병원장이 대출을 받아야하는데 그 은행 심사가 금요일

시급제는 월급제처럼 한달에 한번 급여를 지급하나요?

시급제로 일을 구해서 하게되었을 때 1. 근로계약서 작성을 안하는데 시급제는 근로계약서 작성 안해도 되나요? 2. 근로계악서 작성을 안했으니 급여일이 언제인지 모르는데 (사장이 말해주지 않았음) 현재 3일의 근로용역을 제공했습니다. 보통 시급제는 월급제처럼 한달에 한번 급여를 지급하나요?

기타수당 일할 계산은 어떻게 하나요?

이번에 취업해서 연봉2800을 받게됐는데 4일 일한 달이 있어서 기타수당으로 받게됐습니다. 근데 계산이 월지급액/31*4 이렇게 하더라구여 이계산이 맞는건가여?

편의점 주말 알바 시급

편의점 주말 아르바이트를 하고 있습니다. 10월에 총 80시간을 일하였습니다. 시급은 9620원이며, 876,299원이 들어왔습니다. 이는 정확히 계산이 된것인가요?

사전 협의나 통보 없이 자진퇴사 처리

산모신생아 관리사로 일하던중 업체 대표자의 사전 협의나 통보없이 근로공단의 상실 사유가 개인 사정으로 인한 자진 퇴사로 문자 알림을 받고 업체 대표에게 유선 문의를 하니 １２월중 근무 일수가 8일이 되지 않아 상실 신고를 하였고 사유는 마땅히 기재할 내용이 없어 자진퇴사로 하였다는 말에 사전 협의나 통보없이 업체측 일방적인 퇴사 처리에 근로자인 제 입장에선 부당 해고라 여기고 기관에 부당함을 제기 하였으나 업체 대표는 해고 의사는 없었고 상실신

5인미만 사업장은 연장수당 1.5배 안줘도 되나요?

매장에 알바 4명있는데 5인미만 사업장이라고 연장수당 1.5배로는 못주고 그냥 기본시급으로 준다고합니다 근데 개인카페 이런거 아니고 전국에 매장 엄청 많습니다 물론 제가 다니는 곳은 직영점입니다 알바들은 본사 소속이 아니고 아웃소싱 소속입니다 이게 1.5배 못 받을 이유가 되나요? 그리고 퇴사할때 한달전에 얘기하고 후임자 안구해져도 퇴사해도 문제없는거 맞지않나요? 계약서에 인수인계자 채용시까지 근무해야하고 그 전에 퇴사하면 다음 급여일까지 무단

계좌입금한 월급을 돌려주는게 말이되나요?

3일 일해서 3일치만 받으면 되는줄 알았는데 퇴사조치를 10일간 일했다고 잡아놨다고 월급날에 보낼테니 현금으로 찾아서 갖고오라고 하더군요 이게 맞는건가요?

직원이 휴게시간 지키지 않고 일한 경우 사업주한테 책임 묻나요?

연장근로를 한 직원이 있는데 4시간을 넘겼습니다. 본인은 쉬지않고 일했다하는데 이럴 경우 연장시간에 맞게 수당을 주긴해야하고 휴게시간 안 준거에 대해서 나중에 걸리면 사업주한테 무조건 책임을 묻게되는건가요? 정규 근무시간은 점심이 있어서 항상 휴게 1시간씩 제공이 되나, 연장근무 시간이 4시간을 넘을 경우에는 관리에 어려움이 있습니다. 4시간당 휴게시간을 지켜야한다고 미리 고지했는데도 직원이 안 쉬고 일을 할 경우에도 사업주한테 책임을 묻는건지

정신적 고통 산재신청 될까요?

직장내 괴롭힘으로 입증할 방법이 없으나, 지속적인 고통을 받고 있다면 어떻게 대응해야 할까요?

점심시간 업무처리 급여

평일 오전 8시~4시 오후 1시~8시 주말 8-6시근무 한달 주말근무 3회정도인데 급여가 어느정도일까요? 또 점심시간을 근무시간서 제외하는데 점심시간에도 업무를 처리합니다. 이런경우는 어떻게 되는게 맞을까요?