불성실한 알바 직원에게 해고 통보를 해도 될까요?

5인이상 사업장에서 신규로 알바직원을 채용하여 5일째 근무중인데 실적도 없는데 잦은 지각에 근무태도가 안좋아서 해고통보를 하려고 합니다. 해고통보를 할시 문제될게 있을지 문의드립니다.

근로계약서와 다른 휴게시간 이의제기 되나요?

근로계약서 상으로는 10시-19시 근무,1시간 휴게인데 실제로는 10시-8시근무 점심1시간, 간식30분으로 운영되고 있습니다. 이의제기를 해도 되는 부분일까요?

회사가 갑자기 폐업한 경우 퇴직금을 받을 수 있을까요?

근로자 300명이상 기업에서 5년이상 근무했는데 경영이 힘들어지면서 회사로부터 갑자기 두달후 폐업한다 통보를 받았습니다. 이럴 경우 폐업사유로 퇴직금 정산을 받을 수 있을까요?

일반체당금 신청을 위해 노동청에 예약없이 그냥 가도 되나요?

회사 파산이후 지금 못 받은 금액이 2개월 총 180만원 입니다. 노동부에서는 민사소송으로 하는게 빠르다 하셔서 그렇게 한다음 대한법률구조공단에 방문해야 한다해서 오늘 방문했더니 노동청에 가서 다시 일반체당금을 신청을 하라는데 예약없이 그냥 가서 신청해도 되는건가요?

개인사업자로 급여를 받으면 퇴직금 받을 수 없나요?

편의점에서 1년 이상 근무하였습니다. 개인사업자로 3.3% 제외한 급여를 받았습니다. 1년이 넘게 근무하였지만 개인사업자로 등록되어 퇴직금을 받을 수 없다는 말을 들었습니다. 받을 수 있는 방법이 있나요?

계약서를 작성하지 않고 2~3일 근무를 시켰을 경우 문제가 되나요?

보훈청에서 계약직 근로자를 추천받아 채용한 후 3일 정도 근무해본 결과 건강에 문제가 있어 그만 나오게 함. 계약서를 작성하지 않고 2~3일 근무를 시켰을 경우, 계약직 근로자로 봐야하는건지 단시간 근로자로 봐야 하는 건지요? 계약서를 작성하지 않고 근로를 시켜도 문제가 안되는 건지요?

퇴직소득 신고시 퇴직금 없이 해고수당만 가능한 가요?

2개월 근무한 직원을 해고하게 되었습니다. 퇴직금 없이 해고수당만 지급하는데 퇴직소득 신고시 퇴직금 없이 해고수당만 가능한 가요?

업무실적부진의 이유로 해고 가능한가요?

업무실적부진 등의 이유가 사기업에서는 해고사유가 되나요?

하루 근무하고 해고됐는데 임금 지급을 안해줄 때 어떻게 해야 하나요?

일을 그만두라고해서 그만둔지 14일이지났는데요. 돈이 계속 안들어오네요. 사장하고 싸워서 그만둔거라 좋게 전화해서 얘기하는건 불가능할 거같고 노동부에 신고를 해야하는데 신고절차가 어떻게 되나요? 한달 일하기로 말로만 하고 이 사장이 하루일 하는거 보고 스타일이 안맞다고 그다음날부터 나오지 말라고 얘기하였습니다. 근로계약서 1톤트럭 운송업무였는데 4대보험 모든게 다 가입이 안되있었습니다. 근로계약서는 작성하지않으면 사업주에게 치명타인 걸로 알고

업무능력을 이유로 수습기간 중 해고하는 경우 문제가 없을까요?

요양원을 운영중인데 새로 입사하신 요양샘을 해고하려고 합니다. 입사하신지 2개월 째인데 업무능력이 너무 제대로 이루어지지 않아 같이 근무 하시는 분들 스트레스도 너무 심하고 업무지시를 내리면 이루어지지않고 이유를 달기에만 급급합니다. 제일 문제는 어르신들한테 너무 함부러 해서 같이 근무가 힘든데요. 법적으로 해고시 문제는없을까요?