이직한 회사에서 입사할 때 약속을 어기고 정규직 선발과정에서 저를 탈락시켜 버렸습니다.

제가 작년 5월쯤 사립학교에 입사하게 되었습니다. 그때 입사 조건이 6개월짜리 단기직이라서 지원을 했지만 입사를 하지 않겠다고 입사 관계자분께 말씀을 드렸습니다. 그랬더니 6개월짜리지만 계속 연장을 하거나 정규직으로 꾸준히 다닐 수 있게 될 거라고 말씀하셔서 일단 면접만 봤습니다. 왜냐하면 제가 그당시 다른 학교에서 정규직으로 근무를 하고 있었기 때문에 굳이 6개월짜리를 하지 않으려고 했습니다. 그리고 면접에서 제가 오래 다닐수만 있다면 근무를

다니던 회사가 폐업을 하여 체당금 신청을 하려고 하는데 어떻게 해야 하나요?

현재 다니던 회사가 폐업을 하게 되어 일반 체당금을 신청하려고 합니다. 1. 개인이 아닌 약 10명 정도의 직원들과 함께 일반 체당금을 신청하려고 하는데 직원의 대표자로 선정된 사람이 다같이 묶어서 개인이 아닌 단체로 신청이 가능한지? 2. 필요한 서류 자료 3. 만약 1번이 가능하다면 서류를 준비해서 어디로 방문해서 신청하면 되는지 그외에 알고 있거나 어디서 상담 받으면 좋을지 알려주시면 대단히 감사하겠습니다.

개인사업자로 급여를 받으면 퇴직금 받을 수 없나요?

편의점에서 1년 이상 근무하였습니다. 개인사업자로 3.3% 제외한 급여를 받았습니다. 1년이 넘게 근무하였지만 개인사업자로 등록되어 퇴직금을 받을 수 없다는 말을 들었습니다. 받을 수 있는 방법이 있나요?

업무 중 다쳐서 입원하게 되었는데 권고사직을 당했습니다.

알바 시작해서 고용계약서를 쓰지 않았고 한달후쯤 현장에서 왼손 검지손가락을 다쳐서 1달간 입원후 권고 사직을 당했습니다. 고용계약서를 안 쓴거 불법 아닌가요? 전화통화로 사직시킨 것도 불법 아닌가요? 해고30일 이전에 미리 통보하지 않으면 한달분의 통상임금만큼 지급하는게 법으로 되어있지 않나요? 그리고 3개월 정도 손가락의 감각신경이 회복 될 때까지 기다려야 하는데 제가 정신적 피해 보상금을 받아낼수는 없나요?

노동청에 체불임금 진정하겠다고 고용주에게 미리 알릴 필요가 있나요?

최저시급도 못 받은 것도 억울한데 해고 예고도 안 해주고 해고당했습니다. 고용노동부에 문의해보니 체불임금은 퇴사 후 2주 후에 진정을 통해 환급받을 수 있다고 답변했습니다. 그렇다면 고용주한테 2주 안으로 체불임금을 지불하지 않으면 진정하겠다고 미리 알려야 할 필요가 있나요?

퇴직소득 신고시 퇴직금 없이 해고수당만 가능한 가요?

2개월 근무한 직원을 해고하게 되었습니다. 퇴직금 없이 해고수당만 지급하는데 퇴직소득 신고시 퇴직금 없이 해고수당만 가능한 가요?

업무실적부진의 이유로 해고 가능한가요?

업무실적부진 등의 이유가 사기업에서는 해고사유가 되나요?

정규직을 해고하려면 어떻게 해야 하나요?

200명가량의 회사에다니고있는 정규직 직장인입니다. 팀 개편으로 인해 저희팀이 사라진다고 통보를 받았습니다. 회사는 팀원들을 해고하려고 준비중인것 같습니다. 해고통보하고 30일치 임금만주면 정규직도 해고되는건가요? 지금 상황에서 제가 할수있는게 어떤게 있나요?

소액체당금을 신청할 때 꼭 사업주의 협조가 있어야 하나요?

소액체당금 신청시 꼭 사장협조가 있어야 하는가요? 임금체불, 퇴직금 미지급 확인서를 사장이 발급해야만 가능한가요? 사장이 안해주면 어떻게 되는가요?

계약직에서 정규직으로 전환할 때 퇴직금 발생하나요?

1년 넘게 계약직으로 근무하다가 계약해지하고 정규직으로 신규입사를 하면 퇴직금이 발생하는지 문의드립니다.