이력서 작성시 파견직 소속기관명 작성을 근무지로해도 괜찮은가요?

이력서 기재 목록은 작성은 소속기관명, 담당업무, 근무기간만 있는데 이력서 작성시 파견직 소속기관명 작성을 근무지로해도 괜찮은가요?

근로계약기간이 종료되면 바로 퇴사해도 되나요?

근로계약서상 기간이 1년이 지났는데 아직 갱신을 안했어요. 그럼 그냥 당일에 사직서 제출하고 퇴사해도 되는 걸까요? 법적으로 문제 없나요?

연차계산법이 맞는지 문의드립니다.

신입사원이 들어와서 월차와 연차계산하는 도중에 헷갈리는부분이 있어서요. 연차계산법이 맞을까요? 2022.09.26 ~ 2022.12.31 월차갯수(2개생성) 2023.01.01 ~ 2023.09.26 월차갯수(9개생성) 2023.09.27 ~ 2023.12.31 연차갯수(3개생성) =97/365*15

급여 인상분 계산이 맞는건지 문의드립니다.

원래 급여가 주40시간 5일근무로 1,914,440원으로 세금 제하고1,674,366 원 받았고 현재 9월부터 10프로 인상된다하여 세금 제하고 1,731,100원이 입금되었습니다. 근로 계약서를 다시 작성하지 않아서 정확히 세전월급을 모르겠고 알바시급도10프로 인상되서 10,100인데 대충 계산해봐도 알바보다 시급이 적은것같은데 제가 계산을 잘못한걸까요?

당월 일정기간 결근시 무급처리 급여지급방법

안녕하세요. 급여인사 담당자입니다. 저희 회사는 매월 말일 급여를 지급하고있습니다. 이렇기 때문에 당월에 이슈사항이 발생되면 당월에 확인하여 바로 정산하기에 어려움이 있어서 당월이슈 발생된 사항에 대하여 익월에 정산하여 급여에서 가감하여 지급하고있습니다. [이슈사항] 결근 - 무급 병가 - 무급 정규 근로시간 외 근무시 수당정산 - 연장, 야간, 휴일근무 문제의 발생된 것은 1. 당월 근무, 결근 또는 병가시에 무급처리를 해야하는데 급여

퇴직시 1년미만 연차수당 미지급을 위한 조건문의

안녕하세요 당사는 연차수당을 지급하는 회사입니다. 다만 1년 이 도래하여 퇴사하는 인원에 대해 월차수당을 미지급 하기 위해 제도를 개설하려 합니다. 법적으로 문제가 없는지 문의드립니다. 1. 1년 미만 발생하는 월차에만 촉진제도 시행이 가능한지 여부?(기존 인원들은 연차수당 지급) 2. 취업규칙 변경을 해야만 효력이 발생하는지 여부(별도 인트라넷 게시판을 통한 고지만 하고싶음_ 취업규칙 변경시 신고를 해야하기에 3. 인터넷 메일로

단기근로자 급여 계산 문의드립니다.

금요일 입사(8시간)하여 토요일 쉬고, 일요일 오전근무(4시간), 월요일 근무(8시간)하고 퇴사할 시 급여계산 어떻게 하는지 문의드립니다. 참고: 1.정규직 근로자로 채용 2.년봉:3000만원, 월급여:2,500,000원, 기본급:2,500,000원 기타 제수당 없음

퇴직시 미사용연차 계산 문의드립니다.

안녕하세요? 50인미만 사업장으로 2년5개월정도 근무하신 생산직 사원의 퇴사시 연차수당계산에 어려움이 있어 문의드립니다. 2018.11.26 입사~2021.4.18 퇴사하신 분으로 2020.11.25까지의 미사용 연차는 2021.2월 급여시 정산해 드렸습니다. 문의사항1. 2020.11.26 발생~2021.11.25 까지 사용가능한 15개의 연차중 2021. 4/18 퇴사일까지 3개를 사용하셔서 미사용 연차가 12개가 남은 상태입니다.

두번째 근무하는 해에 받는 연차 계산 문의드립니다.

2년차 직원이 두번째 해에 받는 연차계산중인데, 매년 15일을 준다고 가정하고 2020년1월1일 입사를 했다면 연차 30일을 받기 위해서는 퇴사일이 언제 이후여야 하는건가요? (첫해 월차 제외하고 연차만 계산시)

근무태만 및 업무지시 불이행

안녕하세요, 지난 3월 근로계약서상 근로계약이 끝나가는 직원에 한해 재계약을 하지 않으려고 했습니다. 사유는 업무지시 불이행과 욕설or키보드를 쎄게 치는 행위 등 불만에 대한 표시를 함으로써 사내 분위기를 안좋게 만들었기 때문입니다. 이어 재계약을 하지 않겠다고 하자, 잘못했다고 열심히 하겠다고 얘기하여 재계약을 했습니다. 그 후 2주 정도의 시간이 지나자 다시 또 사내 분위기 조성과 업무지시 불이행 등의 행위를 하고 있는 직원이 있는데