안녕하세요.

원칙적인 모습은 아닙니다.

당연히 최초 입사시부터 4대보험 가입이 되어야 할 것이나, 실제 많은 현장에서 이러한 식으로 운영하는 곳도 많이 보이는 것이 사실이기는 합니다.

계약서에 명시한다고 하여 4대보험 미가입기간에 대한 책임에서 벗어나는 것은 아니므로 큰 의미는 없을 것 같습니다.

차후에 실업급여 수급일수의 문제로 최초 2개월의 고용보험 가입이력이 아쉬울 경우 근로자 입장에서는 이 부분도 소급하여 가입을 요구할 수도 있으며, 고용보험이 소급가입되면, 다른 사회보험도 차례로 소급가입을 해당 기관에서 요구하게 될 수 있습니다(물론 2개월 소급이라 회사에 금전적으로 큰 피해를 줄 것으로 보이지는 않습니다).

참고하시기 바랍니다.

감사합니다.

원칙적으로 근로자를 채용하는 시점에서 4대보험에 가입해야 합니다. 수습기간이라도 상관없습니다.
4대보험 가입을 근로자가 거부할 이유가 별로 없는데, 실업급여 등을 수급하고 있는게 아닌가 의심되기도 합니다. 만약 그렇다면 적발시 회사도 불이익을 받게 되므로 조심하셔야 하고, 가급적 원칙대로 처리하시는 것이 안전합니다.