경조휴가에 대한 경조금은 법에 규정이 없습니다.

따라서 회사 사규에 규정된 바에 따라 처리됩니다.

회사 사규에 경조금 지급의무를 규정하고 있는 경우 비과세 20만원 범위는 복리후생비로 처리하고 10만원은 임금으로 처리해 온 경우 이렇게 처리한다고 하여 위법하다고 볼 수 없습니다.