어머니께서 산재로 승인 받으셔서 휴업하시는 기간 동안 휴업급여 (평균임금의 70%)를 보상 받는다 하더라도 어머니 스스로 회사에서 사직하지 않는 이상은 어머니의 근로자로서의 신분은 유지됩니다.

근로기준법상 업무상재해(산재)로 휴업 중이신 기간은 해고가 절대로 금지되는 기간이기 때문에 사용자는 휴업 중이시다고 하여 해고할 수 없습니다. 따라서 의료보험상의 근로자지위도 변경되지 않습니다. 가족분들 지역가입자로 전환하실 필요 없습니다.