말씀해주신 상황만으로는 해고인지 계약만료로 인한 종료통보인지 명확히 구분이 되지 않습니다. 해고와 계약만료는 전혀 다른 개념으로해고는 근로계약기간이 남아있는 도중에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이고, 계약만료로 인한 근로관계 종료는 기간제계약기간이 만료되어 자동적으로 근로관계가 종료되는 것입니다.

계약만료로 인한 것이라면 재계약 여부는 회사의 재량이므로 다툴 수 있는 방법이 없습니다. 만약 해고에 해당한다면 부당해고를 다퉈볼 소지가 있습니다. 해고는 사유(취업규칙 등에 규정된 사유), 양정(해고까지 갈 정도인지), 마지막으로 절차(서면통보, 인사위원회 개최 등) 세가지 측면에서 정당성이 있어야 합니다.

정당한 해고가 아니라면, 부당해고를 다퉈 복직을 할 수 있고 해고시부터 복직시까지 임금 모두 지급받으실 수 있습니다. 부당해고에 해당하는 상황은 아닌지 더 자세한 사실관계와 함께 검토가 필요하고, 부당해고를 다투기 위한 증거를 수집할 필요가 있습니다.