부상으로 무급휴가 중 해고통보를 받으신 상황인데요.현장에서 업무상 다치신 것인지 (산재인지) 아닌지 여부를 한 번 확인해보셔야 할 것 같습니다. 산재의 경우 아래와 같이 해고가 제한됩니다. 

제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. 

해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 해고일로부터 3개월이 지나지 않았다면 부당해고 구제신청을 고려해 볼 수 있습니다. 해고통보와 관련된 객관적 입증자료가 있는지 등도 한 번 살펴보셔서 부당해고 구제신청 진행여부를 고려해 볼 수 있습니다. 그리고 상시 근로자 수가 5인 미만이고 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 고려해 볼 수 있습니다.