우선 사업장의 전근으로 인해 왕복 3시간 이상 출퇴근 시간이 소요되는 경우 자발적인 퇴사는 실업급여의 수급이 가능합니다. 다만, 구체적인 내용을 알수 없어 정확한 판단은 어려우나, 사업주가 기숙사를 제공한 경우기숙사로 거주지를 이전할 수 없는 특별한 사정 등이 없는 한 실업 급여 수급자격이 인정되지않을 수 있습니다. 구체적인 내용 확인을 위해서는 질문내용에 대해 질문자님 거주지 관할 고용센터 담당자에게 문의 해서 확인 해보시기 바랍니다. 

그리고 부당해고 등(원거리 전근명령포함)의 경우 <근로기준법 제23조에 따라 "정당한 이유 없이 사용자는근로자에게 전직 등을 하지 못합니다.> 따라서 구체적인 사정을 보아 전직명령의 필요성, 근로자생활상의 불이익 등비교-기숙사 제공 -및 당사자간협의가 충분했다는 점 등 에도 불구하고 부당전직에 해당하는 사유가 있다면(정당한 이유가 없다면) 관할 지방노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 위원회 판단에 따라 권리구제를 받을 수 있습니다 참고되시기 바랍니다.