주40시간 상근의무가 있는 종사자가 상습적으로 근태관리를 하지 않아 곤란한 상황입니다. 종사자가 근로계약에서 장한 주40시간 근로를 준수하지 않은 경우 어떻게 대응해야하는지 궁금합니다. 본인은 특정 요일에 대한 유연근무를 신청했다고 주장하나 어떠한 서면협의도 없었으며 구두로 양해를 구한 부분도 일찍 퇴는하는 요일은 그만큼 일찍 출근하겠다는 약속이었는데 예를 들면, 30분-40분 일찍 출근하고 일이 있으니 1시간30분에서 2시간 퇴근하는 식으로 하여 전산 상 비정상적인 근태가 누적 기록되어 있는 상태입니다. 이에 근무상황부에 출장이나 외출에 대한 기록을 성실히 하고 근로계약상 통상근로시간대로 근로가 이루어지지 않았을 때에 대한
휴가신청서 및 출장복명서 등을 작성할 것을 여러번 요청하였으나 작성을 성실히 하지 않아 서류상 기재된 내용과 전산상 근태기록이 전혀 일치하지 않아서 곤란한 상황입니다. 이러한 경우, 해당 종사자에게 통상 임금에서 해당 시간을 제하고 임금을 지급할 수 있는지 궁금합니다. 또한 차후, 이러한 사태 방지를 위해 근로계약에 보호조항을 삽입할 수 있는지 궁금합니다.