1. 산재보험에서 보호대상이 되는 근로자에 대해 3가지 요건으로 규정하고 있습니다. ① 직업의 종류와 관계없이(계약직, 일용직, 단시간 근로자 등 포함) ② 임금을 목적으로(노동의 대가) ③ 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자(근로산계약에 따른 사용종속관계에 있는 상태) 

상시근로자 1인 이상의 사업장이라면 산재보험에 가입하지 않았더라도 산재보상을 받을 수 있습니다. 사업주의 지시를 받아 정당한 급여를 받고 근로하였다면 산재보험혜택 받을 수 있습니다. 아르바이트생은 물론 청소년, 정규직, 계약직, 외국인 노동자, 일용직, 임시직 그리고 특수 형태 근로 종사자 등 근로형태에 상관없이 모두 가능합니다. 

2. 산재 신청방법 산재보상은 사업주의 승인(동의) 없이도 근로자 본인이 직접 근로복지공단으로 신청할 수 있습니다. 공단 홈페이지에서 필요한 서류를 작성하여 신청하시면 됩니다.