이승한  노무사 답변

산재 재요양 신청은 산재신청과 마찬가지로, 근로복지공단에 산재 재요양 신청을 하는 것입니다. 회사의 허락은 받을 필요 없습니다. 우선 재요양 시작 전 3개월 내 근로사실이 있는지 확인하며, 일용직 근로자의 경우, 휴업급여 산정시 통상근로계수 (평균임금 * 70%* *73%) 적용되는지 여부를 확인해야 합니다. 보통 여러 사업장을 옮기면서 일하는 경우, 재요양 신청 전 1개월 동안 계속근로 여부에 따라 통상근로계수 적용제외에 해당되는지 파악합니다.

이승한  노무사 답변

업무상 사고에 해당하고 4일 이상 요양 필요시, 산재 승인이 될 것입니다.보통 업무상 사고가 명확하다면, 산재 승인은 7~10일 이내에 이루어집니다. 퇴원하더라도, 통원치료도 산재 요양기간에 포함됩니다. 다만, 주치의가 요양기간 적시한 진료계획서를 근로복지공단에 올려도, 공단에서 자체 심사하여, 요양기간을 정합니다. 따라서 공단에 문의하셔서, 산재 요양기간 종료일이 언제쯤 되는지 확인하시고, 주치의에게 진료계획서를 작성해달라고 요청하세요.

이승한  노무사 답변

가장 중요한 것은 잘 치료받는 것입니다. 현재로선 합의하지 마시고요. 산재보험 미가입 했더라도, 산재 신청 가능합니다. 산재 신청은 근로자의 권리이고, 사용자의 허가를 받을 필요 없습니다. 산재 신청을 이유로 근로자는 해고하는 것은 법으로 금지되어 있습니다. 노무사 상담 후 대응방안 마련하시는 것을 권합니다.

이승한  노무사 답변

장해급여는 산재 요양 종결 후에 신청 가능합니다.

이승한  노무사 답변

근로계약을 체결하고, 사업주의 지휘감독을 받으며 그 대가로 임금을 받으셨다면, 근로자로 보며, 업무상 사고로 부상 입었다면 산재 신청 가능합니다. 해당 업체 사업주, 현장 사업장 주소를 찾아야 산재 승인 가능성이 있습니다.

이승한  노무사 답변

산재 승인 이전 해당 상병과 관련해 건강보험으로 처리하셨다면, 요양비청구하여 지출한 급여항목을 환급받을 수 있습니다. 휴업급여는 휴업급여 신청을 별도로 해야 받을 수 있으며, 해당 상병에 대해 치료기간 동안 휴업하였다면, 해당 기간 전체에 대해 휴업급여 받을 수 있습니다. 이후에는 휴업기간에 대해 정기적으로 신청하셔서 받으시면 됩니다. 장해급여도 요양종결 후 별도로 신청하셔야 합니다.

이승한  노무사 답변

업무상 사고 당하셨다면 산재 신청 가능합니다.산재는 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 하는 것입니다.산재 승인되면, 요양급여(치료비), 휴업급여를 지급받을 수 있습니다. 산재 요양종결 이후, 비급여 항목에 대해 실비처리하시면 됩니다.

이승한  노무사 답변

노무사가 바라보는 사건 난이도에 따라 착수금과 성공보수 비율은 다릅니다. 일반적으로 착수금이 낮게 책정되면, 성공보수는 높아지게 됩니다.

이승한  노무사 답변

통상적인 출근경로로 출근 중, 사고로 4일 이상 요양이 필요한 부상을 입은 경우, 출퇴근 재해에 해당하여 산재 신청 가능합니다. 산재는 근로자가 관할 근로복지공단에 신청하는 것이며, 산재 신청은 근로자의 권리입니다.

이승한  노무사 답변

통 요양비 지급은 2~3주 정도 소요되고, 휴업급여는 1주일 이내에 지급될 것입니다.