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매주 정해진 요일에 나오는 아르바이트생이 여행이나 개인 약속, 학교 일정 등을 이유로 한 달에 한두 번씩 갑자기 못 나온다고 합니다. 그렇다고 바로 그만두게 하기도 애매하고, 새로 사람을 구하기도 쉽지 않아 곤란한 …
따로 서류 작업 없이 반년 가까이 함께 일해온 아르바이트생이 있었는데, 본업 준비 중 다치는 바람에 갑자기 일을 그만두게 되었습니다. 급여는 밀린 것 없이 전부 정산해서 드렸는데, 혹시 이분이 나중에 계약서를 안 썼…
아르바이트 직원에게 식대를 챙겨주려고 하는데, 법적으로 정해진 상한 금액이 있는지, 있다면 최대 얼마까지 지급할 수 있는지 궁금합니다.
매주 토·일 오전 11시부터 오후 8시까지 근무하는 아르바이트생이 있고, 급여는 3.3% 세금을 공제한 뒤 시급 11,000원으로 지급하고 있습니다. 이번 설 연휴 기간의 토·일에도 평소처럼 근무한다면, 명절이라는 …
매장에 외국인 아르바이트생을 채용할까 고민 중입니다. 근로계약을 맺거나 근무 조건을 정할 때 내국인 직원과 비교해 법적으로 별도로 신경 써야 할 부분이 있는지 궁금합니다.
가게를 하루 종일 쉬지 않고 24시간 운영하는 방식으로 바꾸려고 검토 중입니다. 이렇게 되면 밤사이 근무하는 아르바이트 인력에게 야간수당을 얼마나 얹어줘야 하는지, 그리고 어떤 조건을 먼저 정해야 정확한 금액을 계산…
함께 일하는 아르바이트 직원이 자꾸 마음에 걸려서 그만 나오라고 통보하고 싶습니다. 이럴 때 그동안 일한 시간만큼만 급여를 계산해서 정리하면 되는 건가요, 아니면 추가로 챙겨줘야 할 게 있나요?
명절이 다가오는데 함께 일하는 아르바이트 직원들에게 뭔가 성의 표시를 하는 게 좋을지 고민입니다.
어느 날 갑자기 아무 연락도 없이 나오지 않기 시작한 아르바이트 직원이 있습니다. 이런 식으로 무단으로 잠적한 경우에도 그동안 일한 만큼의 주급이나 월급을 챙겨줘야 하는지 궁금합니다.
평소 주휴수당을 받아온 아르바이트 직원들이 있는데, 이번에 설 연휴 기간 동안 저희 매장이 통째로 휴업합니다. 그러다 보니 이번 주는 원래 채워야 할 15시간을 못 채우게 되는데, 이런 경우에도 주휴수당을 지급해야 …
저희 매장에는 토요일과 일요일, 이틀만 나오는 아르바이트생이 있습니다. 흔히 주휴수당은 주 5일을 다 채워야 나온다고 알고 있어서, 이런 주말 전담 근무자한테도 지급 의무가 있는지 헷갈립니다.
아르바이트생이 아무런 사전 연락 없이 결근하면서 나중에는 거짓 변명까지 늘어놓아서, 결국 가게 문을 며칠 동안 닫을 수밖에 없었고 그만큼 매출 손실도 발생했습니다. 근로계약서에는 성실한 근무를 유도하기 위해 무단결근…
2022년 1월에 입사해서 2023년 1월에 퇴사한 아르바이트 직원이 있는데, 근무는 주 18시간으로 정해져 있었습니다. 이 직원이 몸이 아파서, 개인 약속 때문에, 또 코로나 확진으로 인해 여러 차례 결근을 했는데…
근로계약서를 쓸 때 시급을 12,000원으로 정하면서 '주휴수당 포함'이라고 명시해두었습니다. 그런데 얼마 전 그만둔 아르바이트생이 주휴수당을 별도로 달라는 문자를 보내왔습니다. 이럴 때 어떻게 대응해야 할까요?
함께 일하는 아르바이트 직원이 작년 여름 개인적인 사고로 다쳐서 약 45일 정도 출근하지 못한 적이 있습니다. 이 직원은 조만간 입사한 지 만 1년이 되는데, 본인이 스스로 퇴직금을 계산해보고 있더라고요. 실제로 일…
평소 월요일부터 금요일까지 매일 나오는 아르바이트생이 있는데, 명절 연휴나 여름 휴가철에 저희 매장이 며칠간 문을 닫으면 그 주에는 이틀이나 사흘 정도밖에 근무하지 못하게 됩니다. 직원 개인 사정이 아니라 가게가 쉬…
저희 가게에서 주 3회, 한 번에 4시간 30분씩 총 3개월 정도 근무하기로 하고 채용한 아르바이트생이 있습니다. 이제 곧 정해진 기간이 끝나 근무를 종료하려고 하는데, 이때 별도로 사직서를 받아둬야 하는지 궁금합니…
샌드위치 전문점을 운영 중인데, 정직원 2명과 아르바이트 3명, 총 5명이 소속되어 있습니다. 다만 실제로는 매일 교대 근무로 하루에 4명씩만 매장에 나와 일합니다. 이 경우 5인 미만 사업장으로 분류되는 건지 궁금…
저희 가게에 일당으로 급여를 계산해서 매주 사흘씩 나오는 아르바이트생이 있습니다. 이 직원이 근무한 지 1년을 넘겼는데, 이런 경우에도 퇴직금을 챙겨줘야 하는지 궁금합니다.
아르바이트 직원이 갑자기 연락도 없이 안 나오더니, 급여일이 되자 돈 달라고 연락을 해왔습니다. 현금으로 준비해 뒀으니 매장으로 와서 받아가라고 했더니 계좌로만 받겠다고 고집하네요. 다시 방문 수령을 권했더니 이번엔…