배우자상속공제는 최소 5억원에서 법정상속분과 실제 상속액 중 적은 금액을 기준으로 최대 30억원까지 적용되며, 분할신고기한을 놓치면 최소공제액만 인정됩니다.

고객응대근로자를 대상으로 한 산업안전보건법 제41조 보호조치와 사업주 의무, 고객 폭언·폭행에 대한 형사처벌 가능성, 우울증·적응장애의 산재 인정 기준을 정리합니다.

고지의무 위반, 면책 사유, 약관 해석 다툼 등 보험금 지급 거절 사유별 대응 방법과 금융감독원 분쟁조정·소송의 선택 기준, 소멸시효 3년 관리까지 정리했습니다.

이혼 시 재산분할은 원칙적으로 증여세와 양도소득세가 비과세되지만 등기원인을 반드시 재산분할로 기재해야 하고, 위자료로 부동산을 넘기면 양도소득세가 과세된다는 점에서 두 제도의 세금 처리는 크게 다릅니다.

2024년 1월 27일부터 5인 이상 50인 미만 사업장까지 중대재해처벌법이 전면 적용됩니다. 경영책임자 의무와 처벌 수위, 실무 체크리스트를 정리했습니다.

미성년 자녀가 다른 사람을 다치게 하거나 물건을 파손했을 때 부모의 민사 책임 범위, 형사에서의 촉법소년·소년보호처분, 학교폭력 절차와 보험 활용까지 정리했습니다.

유언대용신탁을 활용한 상속설계는 위탁자 사망 시 수익자에게 상속세가 과세되고, 신탁재산이 유류분 반환청구 대상이 될 수 있어 증여세와의 구분까지 신중히 따져야 합니다.

근로기준법 제48조 제2항에 따른 임금명세서 교부의무와 필수 기재사항, 미교부·부실기재 시 과태료 기준을 정리하고 임금명세서로 최저임금 위반과 포괄임금 오남용을 스스로 확인하는 방법을 안내합니다.

사실혼이 인정되는 요건과 입증 방법, 헤어질 때의 재산분할과 위자료, 상속이 인정되지 않는 이유와 대비책, 연금·보험·주택 승계에서 달라지는 점을 정리했습니다.

대표자 급여는 근로소득세와 4대보험료, 배당은 배당소득세와 법인세 손금불산입이 걸립니다. 급여·배당 비율 설계 시 반드시 따져야 할 세금 구조를 정리했습니다.

정년 60세 규정과 정년 후 촉탁직 재고용의 법적 성격, 갱신기대권이 인정되는 경우, 임금피크제가 무효가 될 수 있는 기준과 임금 차액 청구 방법을 정리했습니다.

공사대금 미지급 시 쓸 수 있는 유치권 행사와 그 한계, 하도급대금 직접지급 청구, 공사대금 채권의 3년 단기소멸시효, 계약서가 부실할 때의 입증 방법을 정리했습니다.