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주 1일 12시간(저녁 0시~점심 12시)으로 근무하는 경우 기본급만 지급해도 되는지, 초과근무나 야간수당을 추가해야 하는지 궁금합니다. 현재 6시간씩 주 2회 근무하는 근무자가 4명 있습니다.
30인 미만 중소기업으로, 근로계약상 근무시간은 8:30~17:30이며 원래 1시간 휴게가 발생할 자리에 실제로는 1시간 30분(점심 및 휴식)을 주고 있어 실근로시간이 7시간 30분입니다. 근로자가 연장수당 계산을…
입사 후 2개월 16일 근무하다 다쳐서 2달을 쉬고 복귀했는데, 등록 기준으로는 근무 5개월째입니다. 다른 직원들과도 잘 맞지 않고 의사소통도 어려워 해고하고 싶은데, 5개월이 넘으면 해고가 불가능한지, 가능하다면 …
부부가 12시간씩 교대로 운영하는 PC방이고, 화·수요일 6시간씩(주 12시간) 근무하는 알바 4명이 있습니다. 1) 이 경우 5인 미만 사업장이 맞는지, 2) 근무 태도가 안 좋은 직원을 며칠 여유 없이 바로 해고…
09시~14시(6시간 근로), 월 단위로 계약한 단시간 근로자가 있습니다. 이 근로자가 연장근무를 할 경우 단시간 근로자니까 1배만 주면 되는지, 아니면 연장근로수당을 1.5배로 계산해서 줘야 하는지 궁금합니다.
5인 미만 전자대리점입니다. 10월 12일 입사(3개월 수습 후 정규직 예정)한 직원의 근무태도가 부적합해 10월 23일 그만두는 게 좋겠다고 이야기했는데, 근로계약서 미작성과 부당해고로 노동청에 신고하겠다며 보상을…
근로계약서상 근로일 및 시간이 월~금으로 정해진 월급제 근로계약입니다. 이 경우 주말에 출근하면 특근(가산수당) 지급이 필수인지 궁금합니다.
5인 미만 법인 주유소로, 오전·오후 각 1명씩 교대 근무합니다. 1) 주 63.5시간 근무에 급여(주휴수당 포함) 271만원이 최저임금법에 위반되지 않는지, 2) 별도 휴게시간 없이 차 없을 때 사무실에서 쉬게 하…
포괄임금제로 기본급과 연장근로수당을 지급하고 있습니다. 퇴사 시 연차수당을 지급할 때 기본급만으로 임금을 산정하는지, 연장근로수당은 제외하고 계산해야 하는지 궁금합니다.
4대보험은 가입되어 있지만 출퇴근 시간 정함 없이 영업실적에 따라서만 수당을 지급받은 직원이 퇴사했습니다. 이 경우에도 퇴직금이 발생하는지 궁금합니다.
연봉근로계약서를 수정하면서, 법정제수당의 산정 근거(통상임금 기초, 연장·야간·휴일 근로시간별 세부내역)를 설명하는 문구를 삭제하고, 「법정제수당 ○○원(월)」처럼 총액만 기재하는 방식으로 변경했습니다. 이렇게 해도…
재택근무자에게도 주휴수당을 지급해야 하는지 궁금합니다. 1) 주 40시간 근무하는 경우, 2) 인터넷으로 일감을 받아 원하는 시간대에 8시간 미만 또는 그 이상 일하는 경우 각각 지급 여부가 궁금합니다.
어머니가 운영하는 김밥가게에서 구두계약(월 200만원, 하루 12시간, 주6일)으로 1년 고용한 직원이 퇴사 후 남편을 통해 최저임금·주휴수당·퇴직금 등 1500만원을 요구합니다. 1) 프리랜서 주장이 가능할지, 2…
계속근로기간이 3개월 미만이면 해고예고 없이 해고해도 해고예고수당 지급 의무가 없다고 알고 있는데, 일용근로자가 6개월 근무한 후 해고할 경우에도 해고예고수당 지급 의무가 있을까요?
저는 경기도 소재 제조업체에서 3년째 근무 중인 근로자입니다. 매달 25일에 급여 280만원이 정상적으로 계좌로 입금되는데, 임금명세서는 입사 이후 단 한 번도 받아본 적이 없습니다. 기본급이 얼마인지, 연장근로수당…
코로나19로 전 직원 단축근무를 실시하려는 사업장입니다. 주 소정근로 40시간에서 일정 기간 근로시간을 단축하면 그 시간만큼 휴업으로 보는 것으로 알고 있는데, 급여는 휴업 여부와 무관하게 전 직원에게 기존과 같이 …
퇴사 시 잔여 연차를 모두 소진하도록 퇴사일을 조정하고 있는데, 퇴사예정일이 임박해 갑자기 퇴직원을 내는 등 연차를 소진할 수 없는 경우에는 미사용 연차수당을 지급하지 않고 있습니다. 이는 취업규칙상 30일 전 퇴직…
일당직 현장직을 3년, 4년가량 고용해 일한 날짜만큼 월 1회 정산해 지급했습니다(주말 구분 없이 근무, 일요일 근무는 1.5배 지급). 이 경우 연차수당을 지급해야 하는지, 퇴직금은 대략 얼마를 줘야 하는지 궁금합…
4명이 4대보험 가입돼 있고 2명의 알바가 교대로 일하는 사업장입니다. 고액 급여 직원을 권고사직시키고 저임금 직원으로 대체하려 합니다. 사직 시 30일 전 통보 의무가 있다는데, 바로 그만두게 해도 30일분 급여를…
사업이 휴업 예정이며 이후 사업을 종료합니다. 1) 근로자를 해고처리해야 하나요, 권고사직으로 처리해야 하나요? 2) 해고처리 시 해고예고수당(기본급 1개월분)을 지급하면 되나요, 실업급여 신청이 가능한가요? 3) …