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취업규칙 근로조건 부분에 1) 주말 개념 없이 화수목금토 근무·일월 휴무 식으로 근무표를 돌리는 방식(근무표로 증빙)을 그대로 적어도 되는지, 2) 잔업 시 2만원(식대·유류대), 특근(5일 초과 근무) 시 10만원…
근로계약서에는 주 12시간 한도 연장근무 가능(40+12시간), 취업규칙에는 연장·야간·휴일근로에 대해 임금 지급 대신 휴가를 부여할 수 있다는 내용이 있습니다. 1) 취업규칙상 「연장·야간·휴일근로」가 40시간에서…
취업규칙 특정 조항에 의거해 징계를 받은 사원의 보호자가 취업규칙을 복사해서 보내달라고 요청하는 경우, 회사의 의무 범위가 어디까지인지 궁금합니다. 취업규칙 인쇄본을 휴게실에 비치해두었는데, 사원이 사진을 찍어 외부…
사직서는 제출하지 않았지만 「내일부로 퇴사처리 바랍니다. 이 시간 이후로 연락 안 되어도 양해 바랍니다」라는 문자를 마지막으로 연락이 끊긴 상황입니다. 취업규칙상 무단결근 5일 이상 시 징계·해고 절차가 정해져 있는…
안녕하세요. 저는 상시근로자 38명 규모의 제조업체에서 5년째 근무 중입니다. 회사가 지난달부터 연차 산정 방식을 입사일 기준에서 회계연도 기준으로 일방적으로 변경하면서, 입사 2~3년차인 저희 팀 3명은 올해 연차…
퇴사 시 잔여 연차를 모두 소진하도록 퇴사일을 조정하고 있는데, 퇴사예정일이 임박해 갑자기 퇴직원을 내는 등 연차를 소진할 수 없는 경우에는 미사용 연차수당을 지급하지 않고 있습니다. 이는 취업규칙상 30일 전 퇴직…
회사 전체나 특정 직원 대상이 아니라, 어떤 직원이든 오늘 늦게 퇴근할 것 같으면 전날 신청서를 내고 팀장 승인을 받아 다음 날 1~2시간 늦게 출근하게 하는 제도를 만들려 합니다. 취업규칙에는 탄력적·선택적·재량 …
작년에 취업규칙을 개정했는데, 올해도 노무 관련 법령이 몇 가지 바뀐 것으로 압니다. 이 내용을 반영해 취업규칙을 다시 개정해야 하는지, 개정하지 않으면 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다. 매년 개정하기는 현실적으로 …
취업규칙에 시용 시작일부터 3개월 이내 직원 급여를 최저임금의 90% 이상 지급한다는 규정이 있습니다. 근로계약기간을 1년 이상으로 정한 경우에만 수습기간 중 최저임금 90%까지 감액할 수 있다고 알고 있는데, 전체…
저는 8년간 근무하다 최근 퇴사한 회사에서 퇴직금을 지급받았는데, 명세서를 확인해 보니 매년 설과 추석, 그리고 연말에 각각 기본급의 100%씩 정기적으로 지급되던 상여금이 평균임금 계산에서 전부 빠져 있었습니다. …
저는 상시근로자 20명 정도의 제조업체에서 근무하고 있습니다. 이번 추석 연휴에 회사가 갑자기 물량이 밀렸다며 연휴 5일 중 3일을 무조건 출근하라고 통보했습니다. 사전에 근로자 동의를 구하거나 협의한 적은 전혀 없…
최근 몸살감기가 심해져 하루 병가를 신청했는데, 회사에서는 별도 병가 제도가 없으니 연차휴가를 사용한 것으로 처리하겠다고 통보했습니다. 저는 연차를 개인 여행이나 휴식을 위해 남겨두고 싶었는데, 아플 때마다 강제로 …
저는 근무 중 실수로 회사에 소액의 손해를 끼쳐 인사위원회로부터 3개월간 감봉 처분을 받았습니다. 그런데 이번 달 급여명세서를 확인해보니 기본급이 평소보다 30% 가까이 줄어 있었습니다. 동료들 사이에서는 "감봉은 …
저는 소규모 유통업체에서 근무하는 직원입니다. 최근 회사 자금 사정이 어려워졌다며, 이번 달 급여 중 일부를 현금 대신 백화점 상품권으로 지급하겠다고 통보받았습니다. 회사는 "다음 달부터는 정상적으로 현금으로 지급하…
저는 중소기업에서 5년째 근무 중인 근로자입니다. 저희 회사는 매년 설과 추석에 기본급의 100%에 해당하는 명절 상여금을 지급해왔고, 이는 취업규칙과 근로계약서에도 명시되어 있습니다. 그런데 최근 회사 경영이 어려…
만 60세 정년을 앞두고 있습니다. 회사 취업규칙에는 정년퇴직자 중 희망자에 한해 촉탁직으로 1년 단위 재고용할 수 있다는 조항이 있고, 저도 정년 6개월 전 인사팀에 재고용 희망서를 제출했습니다. 그런데 회사는 별…
저는 상시근로자 30명 정도인 중소기업에서 근무하는 직장인입니다. 최근 회사가 사내 게시판에 '경영 효율화를 위해 다음 달부터 연차수당 지급 기준을 낮추고 상여금 지급률도 축소한다'는 공지를 올렸습니다. 저를 포함한…
저는 입사 5년 차 직원인데, 얼마 전 회사로부터 정직 3개월의 징계처분을 통보받았습니다. 징계위원회가 열리긴 했지만 저는 회의 일시조차 사전에 통보받지 못해 소명할 기회가 전혀 없었고, 징계 사유로 적시된 내용도 …
저희 회사는 매년 실적에 따라 정기적으로 인센티브를 지급해왔고, 저도 입사 후 3년간 매년 인센티브를 받아왔습니다. 그런데 최근 경영진이 취업규칙을 개정하면서 인센티브 지급 조항을 아예 삭제했습니다. 직원 대상 설명…
저는 10년째 월급제로 근무해온 영업직 직원입니다. 그런데 최근 회사가 직원 동의 절차 없이 취업규칙을 개정해 기본급 비중을 낮추고 실적에 따른 성과급 비중을 대폭 늘리는 방식으로 임금체계를 바꾸겠다고 일방적으로 공…