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만으로 약 3년간 직장을 다니다가 자진 퇴사했습니다. 이후 쉬다가 한달간(근무일수 21일, 일 8시간 근무) 단기 아르바이트를 하게 되었습니다. 근무 기간동안 고용보험에 가입될거라고 합니다. 1. 마지막 직장 이직사…
저는 근로계약서 없이 하루에 12시간씩 11일 동안 일하였는데 발을 다쳐서 7시간만 하고 조기퇴근을 하였습니다. 그리고 무단퇴사를 하긴했지만 다음날 문자로 바로 사정이 생겨서 못하겠다 죄송하다고 보냈습니다. 그런데 …
퇴사를 앞두고 있는데, 퇴직금 계산하려고 하니 평균임금과 통상임금 두가지가 있더라구요. 그 중 통상임금 계산 시 수당 부분 관련해서 질문 드립니다. 1. 근로계약서 상 1년 만근 시, 일정 금액을 지급한다는 내용이 …
카페 알바를 하는 중입니다. 현재 수습기간입니다! 근로계약서상 1주일에 13시간을 일하는데 제가 입사하고 둘째 주에 원래 근무하는 시간보다 더 추가 근무를 하게 되어 15시간 이상 일하게 되었는데 이 경우 주휴수당을…
5인이상 사업장입니다. 오전/오후 파트근무자가 있습니다. 1. 1일 4시간씩 * 5일근무 근로자인데 5시간 근무일시는 1시간에 대해서 1.5배를 주는건가요? 2. 매주 4시간씩 5일근무(20시간) 또는 6일근무(24…
출근한지는 4일째인데 아직 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 만일 근로계약서를 작성하지 않고 저를 그만두라고 한다면 근로계약서 작성하지 않는 부분에 대해서 신고할수 있나요? 신고를 한다면 증거물 같은 것 가지고 있어…
공고에는 분명히 식비가 따로 지원으로 분명히 표기가 되어있었습니다. 면접시 협의한 연봉에 대해서 근로계약하려고 보니 연봉에 식비가 포함되어 계산이 되었습니다. 1년으로 보면 근 200가까이 넘게 차이가 나는데요. 게…
5일전 첫 출근하면서 지금까지 주5일제 (평일) 사무직 근무를하고 있습니다. 근무시간: 9:00 ~ 18:00 수습기간 3개월 있고요. 정규직입니다. 아직까지 근로계약서 작성 안했습니다. 수습기간에 4대보험 넣어주겠…
일이 너무 힘들어서 정확히 2주전에 그만둔다고 말했었습니다. 사장님은 다음근무자 올때까지 절 잡아두려고 바로 이 다음날에 근로계약서를 쓰게했고요. 그런데 관두기로 한날까지는 아직 4일이 남았지만 너무 힘이들어서 오늘…
근로계약서상 식대가 월 20만원으로 급여에 포함되어 있습니다. 그러데 식비는 비급여 항목으로 현금 지급하여 식사한 만큼 내고 모자란 금액은 회사에서 지급하고 있습니다. 이경우 퇴직금 계산을 할때 식비는 급여명세서에 …
근로계약서에 최저 시급으로 작성후 열심히 해달라는 차원에서 시급 인상을 해주었는데 2년 가까이 근무후 그만두면서 퇴직금 을 달라고 합니다 퇴직금 지급시 그동안 시급 인상분을 제외하고 지급해도 되나요?
올해 일반과세자로 전환된 1인 개인사업자입니다. 급하게 직원이 필요하여 2개월정도 계약직 직원모실예정인데 4대보험 공단에 등록하라고 하더라고요. 1. 꼭 세무대리인이 필요한가요? 제가 직접할수있나요? 2. 근로계약서…
근로계약서를 작성할때 근로시간 변경 가능 동의여부를 체크하게 했고 적혀있는 근로시간이 있는데 근로시간을 새벽으로 변경하게 헀습니다 동의하지 않으면 그만두라고 하는데 근로기준법상 회사의 요구에 따라야하는 건가요?
식당을운영중입니다 3-6개월 근무하기로 해서 저번주 금요일날 첫출근을 한후 다음주부터 일할수 있겠냐 하니 할수있다고 대답한후 다음주월요일 출근시에 근로계약서 작성을 서로 합의본후 퇴근을 시켜주었으나 퇴근후 삼십분 후…
근로계약서 상에는 09:00 ~ 18:00 일하는 것으로 되어있는데 회사에서 조기출근 및 늦은 퇴근을 강요합니다. 재직 기간동안 출퇴근 증거사진은 찍지 못했습니다. 이렇게 증거가 불충분해도 노동청에 신고 후 체불 임…
안녕하세요 제가 3개월 정도 건설일을 했었는데요 하루 인력이 아닌 팀에 들어가서 일을 하게 되었는데 팀에 소속되면서 팀에서 근로 계약서를 쓰지도 않았고 처음으로 가는 현장에서만 근로 계약서를 작성했는데 작성 할때 나…
직업은 음식제조와 관련된 일을 하고 있어요. 초과근무는 당연하고 낮은 임금에 강도 높은 노동에 도망가는 일이 많은 현장직 업무이긴 하지만 꽤 어릴 적부터 하고 싶었던 일이라 시작하게 되었습니다만 사장님께서 직원들에게…
근로계약서에 적혀있는건 근로기간은 언제부터 언제까지가 명시되지 않았어요. 본사와 하청업체 다같이 일하는곳이라 상시 5인이상 근무지고 주5일 근무 하루8시간 근무 연장수당 있고 입사부터 현재까지 3개월이상 근무중입니다…
직원 뽑으면서 근로계약서 쓰는데, 언제부터 일하는지 시작일만 적고 계약이 언제 끝난다는 건 따로 안 적었거든요. 이렇게 해도 법적으로 문제없는 건가요?
아웃소싱에서 정직원 연장을 안한다는 가정하에 보통은 1년 기간제 근로계약서 작성 했으면 1년 지나면 아웃소싱에서 연장 근로계약서를 작성하나요? 아니면 그런거 없이 근무를 이어가나요? 아웃소싱 통해서 1년 기간제 근로…