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안녕하세요. 소규모 카페를 직접 운영하고 있습니다. 직원을 두지않고 혼자서 하루12시간씩, 일주일내내 쉬지않고 일하고있습니다. 사업주 입장이라 스스로 감내하고있지만 문득 이 노동이 근로자였다면 얼마를 받아야 하는건지…
직원이 자발적으로 중도퇴사했습니다. 근로계약서에는 매달10일에 급여를 지급하기로 되어있는데 퇴사일이 월중이라 월급일이 도래하지 않았습니다. 그런데 직원이 퇴사일로부터 14일 이내에 급여를 줘야한면서 지급을 요구하고 …
안녕하세요. 저는 직원 5인이상 사업장을 운영하고 있습니다. 다가오는 추석명절 당일에 일부 직원들에게 근무를 지시하려고 하는데, 혹시 근로기준법 위반이 될 수 있는지 궁금합니다. 직원 중 몇명은 “추석은 법정공휴일이…
안녕하세요. 작은 음식점을 운영하고 있습니다. 현재 정직원은 4명이 근무하고 있고, 토요일과 일요일에만 추가로 아르바이트 1명을 채용하려고 합니다. 이 경우 주중에는 근무 인원이 4명이고, 주말에는 5명이 됩니다. …
저희 매장은 오후 1시부터 5시까지 하루 4시간 근무하는 단시간 아르바이트를 채용하려고 합니다. 근로기준법상 4시간 이상 근무 시 30분 이상 휴게시간을 줘야 한다는 것은 알고 있는데,,계약서를 어떻게 작성해야 하는…
5인 이하 사업장을 처음 운영하는 사장입니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법 적용이 제외되는 부분이 많다고 들었는데, 구체적으로 주휴수당이나 연차수당, 공휴일(빨간날)수당 같은 것들이 전부 면제되는지 궁금합니다. 이…
고기집 하고 있는데 정직원은 없고 전부 알바생이에요. 학생들도 많아서 부모님 동의서까지 받고 씁니다. 그런데 하루 나오고 갑자기 사정 생겼다, 생각했던 거랑 다르다 하면서 문자 한 통 딱 남기고 안 나오는 애들이 계…
소규모 회사의 미등기 임원으로 2023년6월부터 근무하는데 미등기 임원은 근로기준법상 휴가기간을 적용할 수 없는지요? 계약상 주당 40시간, 급여+상여금으로 연봉을 받고 있으며 대표이사의 지시를 받고있습니다. 이와같…
연봉근로계약서를 수정중 입니다. 제수당과 관련한 아래 문구를 삭제하였습니다. "법정제수당은 통상임금 항목이 되는 직책/직무수당이 반영된 시간급 통상임금을 기초로 산정된 것으로 월 00시간(연장00시간,야간00시간,휴…
연봉근로계약서를 수정중 입니다. 제수당과 관련한 아래 문구를 삭제하였습니다. "법정제수당은 통상임금 항목이 되는 직책/직무수당이 반영된 시간급 통상임금을 기초로 산정된 것으로 월 00시간(연장00시간,야간00시간,휴…
직원을 고용했는데 2주만에 자긴 매장과 맞지않는것 같다며 내일부터 나오지 않겠다고 통보하고 그만두었습니다. 근로계약서 작성했고 계약서 내용에 퇴사시 90일전에 고용주에게 사전 통보하고 후임자 결정후 퇴사일을 협의한다…
신규 오픈예정이라 구인공고를 올리려고 하는데 근로시간 관련해서 여쭙습니다. 운영시간 11:00 ~ 22:00 브레이크타임 15:00 ~ 17:00 풀타임 : 10:30 ~ 22:00 (주7일 근무 - 협의 가능) (…
안녕하세요. 2020년에 입사하여 현재 6년(만 5년)간 근무하고 다음달에 퇴사 예정입니다. 저는 근로기준법 제60조 연차 유급휴가 조항에 따라 지난 2024년 1년간 80% 이상 근로하여 2025년에 발생한 연차 …
저희는 상조회사 의전부에서 일합니다. 장의업계 특성상 출퇴근시간이 명확하지않고 치르는 장례건마다 상이합니다. 또한 장례건마다 출되근하는 장례식장이 매번달라 크게 간섭받지않고 자유로운 출퇴근이었기 때문에 조금 초과되는…
업무시간이 8시30분~17시30분까지 8시간근무고 이후 연장근로 20시까지입니다. 저는 연봉제이며 관리자란 이유로 20시까지 매일 회사에 붙들려 잔업을하고 있습니다. 요즘엔 회사경기가 어려워 잔업을 몇주간 안하고 있…
근로기준법에 따라 법정 근로시간이 휴게시간을 제외하고 주 40시간으로 알고 있습니다. 제가 이번에 근로계약서를 작성하는데 8시반부터 저녁 6시까지가 근로시간으로 계약을 하게 되면 위법아닙니까? 그리하여 1일 8시간을…
입사 첫날 회사 업무파악으로 간단한 일만 주었습니다. 근로계약서는 작성하지 않았구요. 그런데 이틀날 아침 전화로 적성에 안맞는거 갔다구 연락이 왔어요. 이런 경우 근로기준법상 하루치 일한 일당을 지급해야 되나요?
1. 회사 취업규칙에 병가가 규정되어있는데 정당한 사유없이 병가를 거절하면 어떻게되나요? 2. 근무인원 부족 동료직원 업무가중부담등의 이유로 병가를 거절할 수 있나요? 3. 수술일정을 잡기 위해 월차를 내려고하는데 …
마감을 11시에 하는데 사장 또는 직원 마음대로 9시30분이나 10시에 퇴근 시키는게 혹시 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 저희 회사는 공공기관의 공공성과 사기업의 중간정도인 회사이고 근로기준법을 따르고 있습니다. 1년의 계약기간을 정한 계약직 직원을 정규직을 뽑을때 같이 채용하여 현재 계약직 직원이 한명있는데 정규직과 동일…