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일방적으로 징계절차도 없었고 소명기회도 없이 구두로 해고 통보 받아서 지금 부당해고신청 접수했습니다. 부당해고 담당감독관이 사업주에게 합의할 생각 없냐고 물어보니 합의안하고 저를 명예훼손으로 변호사선임 및 경찰서고소…
근로계약서를 작성할때 근로시간 변경 가능 동의여부를 체크하게 했고 적혀있는 근로시간이 있는데 근로시간을 새벽으로 변경하게 헀습니다 동의하지 않으면 그만두라고 하는데 근로기준법상 회사의 요구에 따라야하는 건가요?
근로 계약서상 연차휴가는 근로기준법 및 취업규칙에 의거함 이라고 되어있는데 이경우 1년이후 연차 15개가 맞는지요? 만약 사업주가 법정연차 개수를 지키지 않을 경우 어찌 되나요?
건설회사 운영중이고, 일용직분들 노임 지급에 있어서 일용직분들과 협의 후 급여지급일 텀을 2달로 늘려도 괜찬나요? 근로기준법상 1달에 1번 임금을 지급해야된다고 알고있습니만, 근로자와 협의 후 근로계약서에 따로 명시…
디저트 카페 운영 중입니다. 주말에 오픈 맡는 알바생이 배달 온 빵을 보고는 포장이 이상하다며 자기 혼자 판단해서 그냥 버리고 새 걸로 다시 주문했더라고요. 이 손해를 알바생한테 물릴 수 있을까요? 근데 이 얘기를 …
50인이하 중소기업 근무하는데 유급여름휴가 없고 전사원 연차사용으로 휴가가는데 근로기준법 위반은 아닌가요?
근로기준법 46조 휴업수당에 관한 질의를 위하여 질문 글을 작성하게 되었습니다. 어머니께서 요양보호사로 근로를 하고 계십니다. 요양보호사의 직업 특성상 소속된 요양복지센터에서 일을 연결해주고, 요양보호사는 해당 근무…
제가 사장이긴 한데 하루도 안 쉬고 하루에 12시간씩 혼자 매장을 지키고 있어요. 힘든 건 사장이니까 그냥 참고 하는데, 문득 이게 만약 제가 직원이었다면 얼마짜리 노동인지 궁금해지더라고요. 근로기준법 보면 보통 주…
저희 어머니께서 4년간 요양보호사 상용직으로 근무를 하고 계십니다. 다름이 아니라 연차 개수가 15개 정도 생기신다고 하시더라구요. 15개를 모두 소진 하시는 분들도 있으시겠지만 사용 하지 아니할땐 연차 보상비 라는…
근로기준법 제 3조에 의거한 근로기준저하 금지 원칙에 대해 궁금합니다. 근로기준저하 금지 원칙에 해당되는 예시는 어떤것이 있으며 확인 가능한 객관적인 자료는 어떤게 있을까요? 예시내용과 예시 내용을 확인할 수 있는 …
안녕하세요 혹시 이런 내용을 사인 하라고 시켰는데 혹시 이상한건가요? 본인이 귀사에 채용되어 근무하게 되었기에 다음 제 조항을 무조건 엄수할 것을 서약 합니다. 1. 귀사에 재직 중 사규 및 규정 기타 지시사항의 준…
안녕하세요 혹시 이런 내용을 사인 하라고 시켰는데 혹시 이상한건가요? 본인이 귀사에 채용되어 근무하게 되었기에 다음 제 조항을 무조건 엄수할 것을 서약 합니다. 1. 귀사에 재직 중 사규 및 규정 기타 지시사항의 준…
안녕하세요 혹시 이런 내용을 사인 하라고 시켰는데 혹시 이상한건가요? 본인이 귀사에 채용되어 근무하게 되었기에 다음 제 조항을 무조건 엄수할 것을 서약 합니다. 1. 귀사에 재직 중 사규 및 규정 기타 지시사항의 준…
안녕하세요 혹시 이런 내용을 사인 하라고 시켰는데 혹시 이상한건가요? 본인이 귀사에 채용되어 근무하게 되었기에 다음 제 조항을 무조건 엄수할 것을 서약 합니다. 1. 귀사에 재직 중 사규 및 규정 기타 지시사항의 준…
안녕하세요 혹시 이런 내용을 사인 하라고 시켰는데 혹시 이상한건가요? 본인이 귀사에 채용되어 근무하게 되었기에 다음 제 조항을 무조건 엄수할 것을 서약 합니다. 1. 귀사에 재직 중 사규 및 규정 기타 지시사항의 준…
보험회사 위촉직으로 일했는데 회사는 보험회사고 카드사 고객디비 업무위탁식으로 디비를 받아서 일했습니다. 최소기준의 업적달성하면 200만원을 줘서 매달 실적을 맞춰 급여로 받았습니다. 근로계약서 쓰지않고 4대보험 적용…
회사에 사무직으로 오전 8시 30분부터 오후 17시 30분까지 근무중인데요 1. 근무시간 초과 근무시 예를들어 1주일 중 3번은 19시, 나머지 2번은 23시에 퇴근합니다 출근은 정상적으로 하고요 이렇게 근무할시 근…
고용노동부 민원 답변에서 봤는데, 채용 전에 받는 교육이나 오리엔테이션도 강제성이 있으면 그 기간 임금을 줘야 하고, 채용 여부를 가리기 위한 임의적인 성격의 테스트 교육이면 근로기준법상 임금 청구는 어렵다고 나와 …
근무기간:2023년 11월 16일~2024년 3월6일 5인 미만 사업장 3월5일 오후 7시경 일을 하던 식당에서 깻잎을 손질하던 중 왼쪽 엄지손가락에 자상을 입어 오후 8시30분에(야간진료 대기 환자가 많았음) 옆건…
직원한테 월급은 하나도 빠짐없이 다 줬는데, 급여명세서를 안 줬다는 이유로 그만둔 직원이 노동청에 민원을 넣었다는 연락을 받았어요. 근로기준법 48조 2항에 따라 500만원 이하 과태료가 나올 수 있다고 하던데, 정…