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입사일 기준으로 연차가 발생하는 회사에서 근무하다 입사 후 1년이 조금 지난 시점에 퇴사하게 되었습니다. 만근으로 발생한 연차 15개에 대해 퇴사 시 수당을 받아야 한다고 알고 있는데, 회사는 연차수당을 지급하지 않…
안녕하세요 260명 규모 제조업체입니다. 1. 시차근무제(①09시~18시, ② 09시30분~18시30분)으로 시행을 검토 중입니다. 2. 현재 취업규칙에는 아래와 같이 규정되어 있습니다. [근무시간은 주일에 시간을 …
안녕하세요. 퇴직금 기간 산정 문의드립니다. 직원근무기간 2016.05.04~ 2021.05.31. 휴직기간 2020.03.01.~ 2020.03.31. 회사 대표께서는 퇴직금 기간 산정을 할 때 "휴직기간은 빼고 …
회사에서 취업규칙 내용 중 여름 휴가비 내용을 50%만 주는 것으로 과반수 동의를 받아서 명시하였습니다. 근로계약서에는 100% 주는걸로 되어있는데 이런식으로 취업규칙만 변경해도 문제가 없는건가요?
20인 미만의 중소기업입니다. 그간 취업규칙 등 명문화된 규정 없이 운영되어 왔으나 5월부터 표준취업규칙을 토대로 취업규칙을 작성하여 신고하였습니다. 취업규칙에는 상여금과 특별수당에 대하여 회사에서 정하는 바에 따른…
안녕하세요 당사는 연차수당을 지급하는 회사입니다. 다만 1년 이 도래하여 퇴사하는 인원에 대해 월차수당을 미지급 하기 위해 제도를 개설하려 합니다. 법적으로 문제가 없는지 문의드립니다. 1. 1년 미만 발생하는 월차…
취업규칙에 불성실한 근로자가 생기면 7일이내에 개선이 안되면 해고를 시킨다고 서면으로 사전안내를 하고 개선이 안되면 해고를 하게 되어있습니다. 언제 어디서 누가 얘기를 했는지도 모르고, 얘기한 내용을 녹음을 하거나 …
안녕하세요. 본 기관은 'OO시평생교육진흥조례'에 의거하여 운영되고 있는 비영리단체(교육기관)입니다. 시로부터 수탁받아 운영중에 있으며, 위수탁 계약서 내용의 해석에 대하여 상담받고 싶습니다. 상황 1. 위수탁계약서…
저희는 비영리 사단법인으로 현재 본점 및 여러개의 지점으로 나뉘어져 있습니다. 법인번호는 모두 동일한 것을 사용하고 있으나, 각 지점의 대표자 및 사업자번호 또는 고유번호증은 본점과 다르며, 사업자등록증 또는 고유번…
회사 특성상 특정 시간때 (오전10시~오후4시) 업무가 몰려있는데 코로나로 인해 일이 많이 줄어 직원을 유지하기가 힘든 상황입니다. 그렇다고 오랜기간 함께한 직원을 정리할 수는 없어서 통상근무자 일부를 단시간근무자로…
안녕하세요 산재관련 문의드립니다. 근로자의 산재신청 요구를 받아들여 산재신청중에 있습니다. 진료비 및 요양급여 신청을 완료하였으며 승인을 기다리고 있는 상태입니다. 근로자가 진단서 발급비용등을 청구하는데 회사에서 법…
안녕하세요 당사는 매주 일요일을 주휴일로 정하고 유급입니다. 단, 전주가 개근하지 아니한 자는 무급입니다. 이러한 조항으로 인하여 암묵적으로 월요일부터 일요일을 1주로 보고 있었습니다. 그런데, " 단, 주 52시간…
"근로조건" 부분에 질문 1) 주 5일 근무제로 주말 개념 없이 아래와 같이 작성 할수 있는지요? (근무표 작성으로 증빙) 예를들어 화 수 목 금 토 -> 근무, 일 월 -> 휴무 금 토 일 월 화 ->근무, 수 목…
당사는 아래의 4가지 형태의 성과급 또는 격려금을 지급,운영하고 있습니다 1. 격려금 > 취업규칙 및 근로계약서등에 정한 기준없음 부정기적, 불특정으로 대표이사의 결정에 따라 지급하며 지급시기 예정되어 있지 않음 2…
근로계약서 > 1주일에 12시간 한도로 연장근무 가능하다. (40+12시간) 취업규칙 > 연장,야간,휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가 부여할 수 있다. 라는 내용이 있습니다. 1. 취업규칙에서의 '…
안녕하세요. 40인 이상 중소기업 인사총무 담당자 입니다. 취업규칙 변경에 대해 2가지 문의 드립니다.(문의하고자 하는 취업규칙은 아래에 작성하겠습니다.) 1. 2020년엔 전 부서가 출퇴근 시간이 9:00~18:0…
30인정도 되는 중소기업입니다. 질문사항이 많네요^^; 미리 양해와 감사말씀드립니다. 1. 기존 인원은 입사일 기준으로, 21년 입사자부터는 회계년도 기준으로 연차 관리해도 문제 없는지. 2. 만약 문제가 없다면, …
회사 전체 근무시간을 변경하지 않고, 특정 직원의 근무시간을 특정하여 변경하는 사항도 아닙니다. 그냥 어떤 직원이 일하다가 오늘 좀 늦게 퇴근하겠다 싶으면 전날 신청서를 작성하여 다음 날 1시간 또는 2시간 늦게 출…
직장내괴롭힘 발생후 고용노동부 출석해서 괴롭힘과 모욕죄 인정이 된 경우 사건발생 후 회사에서 아무조치를 하지 않았고 취업규칙에는 해결까지 유급휴가를 피해자에게 주도록되어있고 회사에는 피의자에게도 아무런 조치하지않고 …
2018.1.10일입사. 2020.12.31퇴사. 회계년도 기준으로 하는 회사입니다. 2020년도만근.12.31일 퇴사자의 경우 1.1일에 발생하는 15개연차 받아갈 수 있나요? 취업규칙에는 퇴사시 입사일기준지급이라…