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토요일과 일요일에 각각 11시간씩, 총 주 22시간 근무하는 아르바이트 직원의 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지 문의하신 것으로 보입니다.
1년 넘게(380일 정도) 일한 알바 퇴직금을 계산하려고 하는데요, 주휴수당이랑 대타로 일한 시간도 퇴직금 계산에 포함시켜야 하는 건가요? 그리고 중간에 결근한 날도 있는데 그런 날은 어떻게 반영해야 하는지, 마지막…
처음 알바를 구할 때 주휴수당 포함해서 시급 1만원으로 공고를 냈습니다. 두 달 정도 일한 친구가 있는데, 매달 공고한 시급대로 입금하고 고생했다고 몇 만원씩 더 얹어주기도 했고, 열심히 해서 고맙다고 굴비 세트도 …
저희 직원이 주마다 일하는 시간이 다 달라요. 주휴수당도 매주 따로 계산해서 월급에 합쳐 주면 되는 건가요? 그리고 어떤 주는 근무시간이 15시간이 안 되던데, 그런 주는 아예 주휴수당이 없는 건가요?
상시근로자라는 게 정확히 무슨 뜻인지 헷갈려서요. 저희 매장 전체 직원 숫자가 5명을 넘으면 야간수당을 챙겨줘야 하는 건가요, 아니면 같은 시간대에 같이 일하는 사람 숫자가 5명을 넘을 때 챙겨줘야 하는 건가요?
저희는 상시근로자 5명이 안 되는 작은 사업장이고 근로계약서도 정식으로 작성했는데요, 직원이 한 시간 정도 늦게까지 더 일했다면서 야간수당을 요구하네요. 5인 미만이어도 이걸 꼭 챙겨줘야 하는 건가요?
주휴수당 관련해서 아예 기초부터 잘 몰라서요. 어떤 조건을 갖춰야 발생하는 건지, 발생하면 금액은 어떻게 계산해서 줘야 하는지 전체적으로 알고 싶습니다.
저희 알바생이 하루 4시간씩 일주일에 4일 나오거든요. 이 정도면 주휴수당을 줘야 하는 상황인지 궁금하고, 만약 줘야 한다면 몇 시간치로 계산해서 챙겨줘야 하는지도 알고 싶어요.
저희는 상시 근로자가 5명이 안 되는 작은 가게고, 알바 한 명을 두고 있는데요. 이런 소규모 사업장도 주휴수당을 반드시 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
저희 알바는 원래 일주일에 3일, 하루 5.5시간씩 일하기로 계약했는데, 손님이 몰리는 주에는 하루를 더 나오게 될 때가 있어요. 이렇게 계약 외로 추가로 나온 날의 급여는 연장근로수당으로 계산해서 더 얹어줘야 하는…
직원 5명이 안 되는 작은 매장인데 홀 서빙할 알바를 주 15시간 이하로만 쓰려고 합니다. 궁금한 게 몇 가지 있는데요, 1) 이 경우 주휴수당은 안 줘도 되는 건지, 2) 4대보험은 반드시 다 가입시켜야 하는지, …
저희 알바는 일주일에 평일 하루, 주말 이틀 이렇게 3일을 나오는데 하루에 4.5시간에서 5시간 정도 일하고 시급은 만원으로 드리고 있어요. 계산해보니 주 15시간은 넘는 것 같은데, 이러면 주휴수당도 따로 챙겨드려…
저희는 직원이 2명뿐인 작은 가게인데, 이번에 주3일 근무하는 알바를 새로 뽑으려고 합니다. 첫날은 5시간, 둘째·셋째날은 각각 6시간씩이라 다 합치면 주 17시간이 되는데요. 이 정도면 주휴수당을 챙겨줘야 하는 상…
저희 직원은 원래 일주일에 4일, 총 35시간을 일하기로 되어 있는데, 이번 주에 8시간짜리 하루를 결근했어요. 그럼 실제로는 27시간 일한 셈이 되는데, 주휴수당이 이 27시간 기준으로라도 나가는 건지, 아니면 하…
저희 매장은 주말 장사가 잘 되는 편이라 알바생이 평일엔 이틀 쉬고 주말 위주로 근무하는 형태인데요, 이렇게 근무 요일이 주말 쪽에 몰려 있어도 주휴수당은 똑같이 나가야 하는 건가요?
저희 가게에 원래 주 15시간 안 넘게 나오기로 한 알바 두 명이 있는데, 이번에 서로 스케줄을 맞바꿔서 근무하다 보니까 공교롭게 두 사람 다 어느 한 주씩은 15시간을 넘겨서 일하게 됐더라고요. 이런 식으로 어쩌다…
프랜차이즈 매장을 하나 운영 중인데, 직원은 제가 직접 뽑는 게 아니라 하청업체에서 파견 형태로 보내주는 방식이라 매달 도급비라는 명목으로 돈을 지급하고 있어요. 그 도급비 안에 주휴수당이나 건강보험, 장기요양보험,…
연봉근로계약서를 수정중 입니다. 제수당과 관련한 아래 문구를 삭제하였습니다. "법정제수당은 통상임금 항목이 되는 직책/직무수당이 반영된 시간급 통상임금을 기초로 산정된 것으로 월 00시간(연장00시간,야간00시간,휴…
아르바이트도 근로계약서를 꼭 써야 하나요? 그리고 주휴수당까지 포함해서 시급을 11,000원으로 책정했는데, 계약서에 이 금액 그대로 적으면 되는 건가요?
저희 매장 알바생이 매주가 아니라 격주로만 나와서 일하는데요, 이런 경우에도 주휴수당을 줘야 하는 건지 궁금해요.