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안녕하십니까? 법인 임원의 퇴직금 관련 문의 드리고자 합니다. 입사 : 1998-11-01 퇴사(예정) : 2020-12-31 퇴직금 중간정산 : 1998-11-01 부터 2014-11-30 까지 총 5회 임원취임일…
취업규칙에 무급 병가 규정을 신설하려고 합니다. 업무상 재해가 아닌 병가를 30일 이상 계속 결근 시에는 퇴직급여 산정의 계속 근로기간에서 제외한다는 규정을 추가할 수 있나요? 법규상 위법한지 궁금합니다! 그리고 이…
저희 회사 취업규칙상 정년 퇴직은 55세입니다 사실 상 정년 퇴직은 한번도 없었구요 현재 60세 이상 근무자가 5분 계십니다 그중에 한분이 65세 이신데 이번에 힘드셔서 자진 퇴사 하시려고 합니다 그분이 요청하시길 …
안녕하세요, 저희는 퇴직연금 도입을 검토중입니다. 정규직에게는 퇴직연금 제도를, 비정규직에게는 퇴직금 제도를 적용하려고 하는데 관련하여 아래와 같이 취업규칙을 변경하면 문제가 없을지, 검토해주시면 감사하겠습니다. 제…
평소 월~금 근무자가 주말(토,일) 근무한 건에 대하여 평일(월~금)에 대체휴무를 지급하려고 하면 근로자대표와 사전동의가 필요한가요? (관련 법이 있다면 조항 확인 부탁드립니다.) 취업규칙에는 회사 사정상 휴일에 근…
기한이 없는 근로계약을 하고 있습니다. 최저시급으로 계산해서 매년 급여를 올려주고 있는데요. 이럴경우 매년 근로계약서를 재작성해야 하는 상황이 되게 되어서 근로계약서는 한번만 작성하고 연봉계약서를 써서 임금만 갱신을…
안녕하세요. 저희 회사의 취업규칙에 연장, 야간 및 휴일 근로수당과 관련하여, 하기와 같이 규정하고 있습니다. 제**조 1) 회사는 연장, 야간 및 휴일 근뭉 대해 통상임금의 100분의 50을 각각 가산하여 연장, …
안녕하세요. 현재 법인 대표이사 포함 8명이 근무중이며 신규 인원 충원 예정이 있어 조만간 10명이 넘을 것으로 예상됩니다. 10인 이상 근무시 사내 취업규칙 작성 및 신고의무가 있는 것으로 알고 있는데 대표이사는 …
현재 직원이 10명을 넘지않아 아직 대상은 아니지만, 현재 계속 채용중에 있어서 조만감 넘을 것 같아요 상시근로자 10인이상의 경우 취업규칙을 신고하게 되어있는것으로 압니다. 현재 저희의 경우는 표준 취업규칙을 수정…
안녕하세요 코로나19 예방을 막기위해 유연근무제_시차출퇴근제를(10시 출근 19시 퇴근, 점심시간1~2시) 도입하고 취업규칙도 변경하였습니다. 현재 고용노동부에 지원금(고용안정장려금) 신청을 위해 근로자와 근로계약서…
안녕하세요. 신입 직원을 채용하여 시용기간중에 있던 직원이 문제가 있어, 직원과 상담 후 자발적 퇴직으로 사직서를 받고 퇴사시켰습니다. (총 3월 28일~4월 24일/ 일수 로는 28일임.) 입니다. 이직원이 근무표…
일 7시간, 시급 9000원으로 계약된 근로자가 있습니다. (5월까지 계속근로) 4월 15일 선거일과 4월 30일 공휴일로 근로자의 귀책사유가 아닌 휴일로 근무를 하지 않습니다. 또한 당사는 근로자의 날(5월 1일)…
당사는 제조업체이고 직원은140명 정도 됩니다. 이번 코로나여파로 어린이집이 휴원상태인데 생산직 1년 계약직(2019.06.17계약)이 어린이집 휴원으로 육아로 인해 2월24일부터 현재까지 무급휴직 상태입니다. 휴직…
안녕하세요, 기업자문 문의드리고자 상담신청드리게되었습니다. 상세내용 : 현재 정직원이 6개월가량 무단결근을 한 상태로(급여지급완료) 회사 차원에서는 원만히 해결하려 하였지만, 불성실한 답변과 업무시간에 근무지이탈(지…
회사 경영상 어려움으로 인하여 정년을 초과한 근로자를 대상으로 인원감축 검토 중에 있음 취업규칙 제72조 [정년] 정년은 만 60세로 하고, 정년에 도달한 월로서 퇴직한다. 라고 명시되어 있음 정년 이후 계속근무자인…
안녕하세요, 계약직 A직원은 6개월 동안 한 달에 약 5회 이상의 잦은 지각을 하고 있습니다. 지각의 정도는 거의 5분 이내의 지각입니다. 몇차례 구두 경고를 하였지만, 개선하려는 태도를 보이지 않습니다. 당사 취업…
5인 이상 사업장이며 회사내 따로 취업규칙이 없는 상황입니다. 그래서 업무 기본 행도지침으로 11가지 정말 기본적으로 지켜야할 지각, 보고없이 근무지이탈, 업무에 방해되는 소음, 및 잡담... 등등 정말 기본적은 내…
안녕하세요. 100인 이하 중소 제조업체인데 요즘 경기불황과 코로나사태로 정말 급여조차 걱정할만큼 어려운 상황입니다. 기존엔, 기본급 기준 연400% 상여금을 월상여금으로 지급하면서 최저시급을 조정하는 상여금 최저임…
회사가 업종 특성상 계절상의 이유로 휴장을 할 경우 이러한 휴장이라도 유연근로제나 탄력근로제를 활용하여 비휴장 시기에 사용하지못한 대체휴무를 사용할 수 있나요? 그리고 대체휴무로 채워도 부족한 휴장일수는 다음해의 연…
안녕하세요. 1. 코로나 19 이슈와 관련하여 일시적으로 유연근무제를 도입하고자 합니다. 유연근무제의 경우 취업규칙에 의무사항을 규정해야하는 것으로 알고 있으나, 코로나 이슈사항 한시적으로 적용할 경우 사용자와 근로…