질문에 답변드립니다. 1. 연차수당이 월급에 포함되어 있다면, 전체 연차휴가 발생갯수에서 월급에 포함된 연차수당은 제외하고 지급하시면 됩니다. 2. 18.8월 입사를 하여 19년 10월에 퇴사를 하면 최대 26개의 연차휴가가 발생합니다. 입사를 하고 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시에 1개씩(그래서 최대 11개), 1년이 되어서 15개입니다. 그동안 월급에 몇개의 연차수당이 포함되어 있는지를 확인하시고, 모자르는 것에 대해서만 지급하시면 됩니다. 참고하세요.

근로기준법 제60조에 따라 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직하는 경우, 미사용 일수에 대해 연차수당을 지급해야 합니다. 이는 근로계약서에 '연차수당 포함'이라는 문구가 있다고 해서 당연히 면제되는 것이 아닙니다. 포괄임금 방식으로 급여를 구성하면서 연차수당을 별도 항목으로 구분하지 않고 「연차수당 포함」이라는 문구만 기재해 두었다면, 실제로 연차수당이 얼마나 지급되었는지가 특정되지 않아 유효한 지급으로 인정받기 어려운 경우가 많습니다. 이 경우 실질적으로 연차수당을 지급한 것으로 볼 수 없어, 퇴직 시 발생한 연차휴가 전체에 대해 다시 수당을 지급해야 할 위험이 있습니다. 다만 계약서나 급여명세서 등에 매월 지급된 연차수당의 구체적인 금액이나 산정근거가 명시되어 있고, 이것이 실제 발생한 연차휴가에 상응하는 금액이라면 기지급분으로 인정되어 그 차액만 정산하면 되는 경우도 있습니다. 따라서 계약서 문구만으로 판단하지 말고, 실제 급여 지급 내역에서 연차수당에 해당하는 부분이 구체적으로 특정·지급되어 왔는지를 먼저 확인하시고, 불명확하다면 발생한 연차휴가 전체를 기준으로 정산하시는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.