질문에 답변드립니다. 1. 월급여 340만원이 주40시간에 대한 기본급이라면 그렇게 계산하시면 됩니다. 2. 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 1배만 지급하면 되지만, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일근로시에 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 부분은 2배를 지급해야 합니다. 3. 참고로, 주휴일을 일요일로 정하고, 토요일은 휴일이라고 별도 정하지 않았다면, 토요일은 연장근로가 됩니다. 그래서 토요일 근로시에는 휴일근로가 아니라 연장근로가 됩니다. 8시간이건, 이를 초과하건 모두 1.5배를 곱해서 지급합니다.

월급여 340만 원이 주 40시간 근로에 대한 기본급이라면, 통상시급은 340만 원을 월 소정근로시간(주 40시간 근로자 기준 209시간, 유급 주휴시간 포함)으로 나누어 산정하는 것이 맞습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제56조 제2항에 따라 휴일근로에 대해 다음과 같이 가산합니다. 1) 휴일근로 8시간 이내분은 통상임금의 100%에 50%를 가산한 150%, 2) 8시간을 초과하는 휴일근로분은 통상임금의 100%에 100%를 가산한 200%를 지급해야 합니다. 예를 들어 휴일에 10시간을 근무했다면, 8시간분은 통상시급×1.5배, 나머지 2시간분은 통상시급×2배로 계산해 합산합니다. 단순히 전체 휴일근무시간에 일괄적으로 1.5배만 곱하면 8시간을 초과하는 부분에서 과소지급이 될 수 있으므로 유의해야 합니다. 또한 토요일을 별도의 휴일로 정하지 않고 주휴일을 일요일로만 정한 사업장이라면, 토요일 근로는 휴일근로가 아니라 연장근로로 취급되어 시간 구분 없이 통상임금의 150%가 적용됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.