안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 1년 미만 근로자의 경우 1개월 "개근" 시 연차유급휴가가 발생합니다. 제공된 내용으로는 입사한 처음 달에 "결근"한 것으로 보여지는 바 해당 월에는 개근이 아니기에 연차휴가가 발생하지 않을 것으로 보여집니다. 연차휴가는 원칙적으로 입사월일 기준으로 산정하는 바 결근한 월 이후에는 개근 시 연차휴가가 발생합니다. EX) 1. 1. 입사자라면 1. 31.까지 개근하면 2.1.에 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 발생합니다. 그리고 1월에 결근 시 2.1.부터 다시 1개월을 기산합니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

1. 입사일자 기준 1년이 되기 전 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하여 최대 11일을 부여 받습니다. 2. 개근해야만 발생하기 때문에 1일 이라도 결근이 있으면 그 달에는 월차 개념의 연차휴가가 발생하지 않습니다.(기간이 연기되는 것이 아님) 3. 예를 들어 2022.1.1 입사자가 중간에 1일 이라도 결근이 있으면 2.1 월차 개념 연차휴가 자체가 발생하지 않고 다시 2.1 ~ 2.28까지 개근해야 3.1 1일이 발생하는 것입니다.

결근이 있는 달의 연차는 발생 시점이 뒤로 미뤄지는 것이 아니라, 그 달 자체에 연차가 아예 발생하지 않는다고 보아야 합니다. 근로기준법 제60조 제2항은 1년 미만 근속 근로자에게 「1개월 개근 시」 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있으므로, 그 요건은 「특정 1개월 동안 하루도 결근하지 않을 것」입니다. 질문하신 예시(1월 1일 입사, 1월 중 3일 결근)를 적용하면 다음과 같습니다. 1월 1일부터 1월 31일까지의 기간 중 3일 결근이 있었으므로, 이 기간은 개근 요건을 충족하지 못해 2월 1일에 발생할 예정이었던 연차 1일이 아예 발생하지 않습니다. 결근 일수(3일)만큼 발생 시점이 「2월 4일」로 순연되는 것이 아니라는 점이 핵심입니다. 이후 2월 1일부터 2월 28일까지 한 달을 온전히 개근한다면, 그 대가로 3월 1일에 연차 1일이 정상적으로 발생합니다. 이런 방식으로 매월 개근 여부를 새로 판단해, 개근한 달에 대해서만 그다음 달 1일에 연차가 발생하는 구조로 이해하시면 됩니다. 즉 1년 미만 기간 동안 총 발생 가능한 연차는 최대 11일이지만, 중간에 결근이 있었던 달만큼은 그 개수에서 제외된다고 보시면 됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.