1) 최근에는 경영성과급도 퇴직금에 반영하는 판례도 나온 상태이고, 매월 지급되는 개인성과급의 경우에는 퇴직전 3개월내에 지급받은 금전이라면 평균임금에 반영도 가능합니다. 2) 정기 상여금의 경우에는 퇴직전 1년내에 지급받은 금전의 12분의3이 평균임금에 산입될 수 있습니다. 3) 지급시기나 지급액수 등이 취업규칙이나 경영관행상 인정되면 평균임금 산입 가능성은 매우 높으니 그러한 목적의 금전으로 활용하고자 하는 것이 아니라면 정기적인 지급이나 일정한 비율의 금전은 원칙성을 두지 않으시고 지급하시는 것이 좋을 것 같습니다.

1) 최근에는 경영성과급도 퇴직금에 반영하는 판례도 나온 상태이고, 매월 지급되는 개인성과급의 경우에는 퇴직전 3개월내에 지급받은 금전이라면 평균임금에 반영도 가능합니다. 2) 정기 상여금의 경우에는 퇴직전 1년내에 지급받은 금전의 12분의3이 평균임금에 산입될 수 있습니다. 3) 지급시기나 지급액수 등이 취업규칙이나 경영관행상 인정되면 평균임금 산입 가능성은 매우 높으니 그러한 목적의 금전으로 활용하고자 하는 것이 아니라면 정기적인 지급이나 일정한 비율의 금전은 원칙성을 두지 않으시고 지급하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매출이 좋을 때마다 매달 성과급을 지급하시는데, 퇴직금을 계산할 때 이 성과급도 평균임금에 포함해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '퇴직 전 3개월간의 임금 총액'을 기준으로 한 평균임금으로 산정합니다(근로자퇴직급여보장법 제8조). 매달 지급되는 성과급이 '임금'에 해당하면 평균임금에 포함되어 퇴직금이 올라갑니다. ▶ 성과급의 성격에 따라 달라집니다 ① 개인 성과급이 매월 정기적으로 지급되었다면, 퇴직 전 3개월 이내에 받은 금액은 평균임금 산정 기초에 포함됩니다. ② 정기 상여금처럼 지급 주기가 3개월을 넘는 금품은, 퇴직 전 1년간 받은 총액의 3/12(4분의 1)을 3개월분 평균임금에 산입합니다. ③ 지급 여부·액수가 순전히 사용자의 재량(은혜적·의례적)이라면 임금이 아니어서 제외될 수 있으나, 지급 기준·조건이 취업규칙이나 관행으로 정해져 정기·일률·고정적으로 지급되었다면 임금으로 보아 산입될 가능성이 높습니다. 최근에는 경영성과급도 임금으로 보아 평균임금에 반영한 판례가 나오고 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 성과급의 지급 기준을 문서로 정리해 '재량적 격려금'인지 '근로 대가'인지 성격을 분명히 해 두세요. 둘째, 퇴직금 부담을 예측 가능하게 하려면 지급 시기·비율을 원칙 없이 들쭉날쭉 지급하기보다 기준을 명확히 하시는 편이 분쟁 예방에 유리합니다. 셋째, 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금으로 계산하므로, 두 방식을 모두 비교해 더 높은 쪽으로 지급하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.