근로자의 뇌출혈과 관련된 질문을 주셨습니다...답변 드립니다. 1) 직장내에서 벌어진 사고는 산재처리하기에 그 입증에 있어 어려움이 없지만, 뇌출혈과 같은 심혈관계통 질환(업무상 질병)은 산재로 인정함에 상당한 역학조사가 필요합니다. 2) 뇌출혈이 산재로 인정되기 가장 좋은 조건은 질환이 발병하기 직전에 동료나 상사들과 다투어 스트레스가 급증한 사실관계 또는 근로시간이 장시간이었고, 그러한 상태가 몇 주 지속되었다는 등 과로가 누적되어 있다는 사실관계가 있어야 하고, 근로자의 평소 몸 상태가 지병이 없거나(지병이 있더라도 평소 몸관리를 잘하고, 병원도 정기적으로 방문하며, 술/담배 등 악화요인을 철저히 통제하는 등의 경우도 포함), 연령이 젊은 경우, 과거 업무의 내용 등도 판단 요소로 작용합니다. 3) 뇌출혈로 요양급여신청할지 여부는 근로자의 판단하에 이루어져야 할 것이나, 산재신청을 하기로 마음 먹었다면 사장님으로서는 (객관성을 유지하면서) 최대한 협조하시면 될 것 같습니다(없는 스트레스나 없는 과로사실을 만들어 낼 필요는 없다는 의미).

근로자의 뇌출혈과 관련된 질문을 주셨습니다...답변 드립니다. 1) 직장내에서 벌어진 사고는 산재처리하기에 그 입증에 있어 어려움이 없지만, 뇌출혈과 같은 심혈관계통 질환(업무상 질병)은 산재로 인정함에 상당한 역학조사가 필요합니다. 2) 뇌출혈이 산재로 인정되기 가장 좋은 조건은 질환이 발병하기 직전에 동료나 상사들과 다투어 스트레스가 급증한 사실관계 또는 근로시간이 장시간이었고, 그러한 상태가 몇 주 지속되었다는 등 과로가 누적되어 있다는 사실관계가 있어야 하고, 근로자의 평소 몸 상태가 지병이 없거나(지병이 있더라도 평소 몸관리를 잘하고, 병원도 정기적으로 방문하며, 술/담배 등 악화요인을 철저히 통제하는 등의 경우도 포함), 연령이 젊은 경우, 과거 업무의 내용 등도 판단 요소로 작용합니다. 3) 뇌출혈로 요양급여신청할지 여부는 근로자의 판단하에 이루어져야 할 것이나, 산재신청을 하기로 마음 먹었다면 사장님으로서는 (객관성을 유지하면서) 최대한 협조하시면 될 것 같습니다(없는 스트레스나 없는 과로사실을 만들어 낼 필요는 없다는 의미).

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원분이 퇴근 무렵 갑자기 힘이 풀리는 증상을 보였고, 이튿날 병원에서 뇌출혈 진단을 받아 일주일 넘게 치료 후 후유증을 안고 퇴원하신 상황이네요. 산재 처리 가능 여부를 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 뇌출혈 같은 뇌·심혈관계 질환은 사업장 내 명백한 사고와 달리 '업무상 질병'으로 분류되어, 업무와 발병 사이의 인과관계(과로·스트레스 등)에 대한 조사와 판단이 필요합니다. 인정 여부는 구체적 사실관계에 따라 갈립니다. ▶ 업무상 질병 인정 기준 (산업재해보상보험법 제37조 및 시행령 별표) ① 발병 전 24시간 이내에 돌발적 사건이나 급격한 업무환경 변화가 있었는지, 발병 전 1주일 이내에 업무량·강도가 이전보다 30% 이상 급증했는지(단기 과로). ② 발병 전 12주 동안 주당 평균 업무시간이 과로 기준(발병 4주 평균 64시간, 12주 평균 60시간 초과 등)에 이르렀는지(만성 과로). ③ 근로자의 연령·기저질환·생활습관 등도 함께 고려되나, 업무상 과로·스트레스가 기존 질환을 자연경과 이상으로 급격히 악화시켰다면 업무상 질병으로 인정될 수 있습니다. ▶ 사업주의 대응 ① 요양급여 신청은 근로자(또는 유족)가 근로복지공단에 직접 하는 것이 원칙입니다. ② 사업주는 근로시간·업무내용 등 사실관계에 대해 객관적으로 협조하면 됩니다. 없는 과로나 스트레스를 만들 필요도, 반대로 사실을 축소할 이유도 없습니다. ③ 산재로 인정되면 치료비·휴업급여 등은 공단에서 지급하므로, 사업주가 직접 배상 책임을 지는 것은 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 최근 몇 주간의 근무시간·근무표·업무 강도 자료를 정리해 두세요. 인과관계 판단의 핵심 자료입니다. 둘째, 근로자가 산재를 신청하면 공단 조사에 사실대로 협조하세요. 셋째, 재해 경위와 조치 내용을 기록으로 남겨 두면 향후 분쟁·민원에 대비할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.